LAS FUNCIONES Y TAREAS LIGADAS A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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Desde que el empresario contrata al trabajador hay r que generar una importante documentación.
DOCUMENTACIÓN RELATIVA AL INICIO DE LA ACTIVIDAD LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
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La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social, si no estuviese afiliado y darle de alta con carácter previo al inicio de la actividad laboral.
SEPE
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Registrar la existencia de contrato de trabajo en la oficina de empleo, en el plazo de 10 días siguientes a la contratación.
AGENCIA TRIBUTARIA
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Modelo para recoger los datos del trabajador para las retenciones (MOD 145).
ELABORACIÓN DE RECIBOS DE SALARIOS (NÓMINA)
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Documento que justifica el pago del salario y debe incluir:
RECEPCIONES SALARIALES(LAS NO SALARIALES Y LAS DEDUCCIONES)
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Seguridad Social, IRPF..
DOCUMENTACIÓN DE INCIDENCIAS LABORALES
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Control de absentismo, planificación de vacaciones, etc..
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PERIÓDICAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL Y HACIENDA
SEGURIDAD SOCIAL
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Ingresar la cotización del trabajador y la empresa (DOC. TC).
AGENCIA TRIBUTARIA
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Ingresar las retenciones practicadas a los trabajadores y el resumen anual de los trabajadores a los que se ha retenido y el importe de las retenciones. (MOD. 190).
TRÁMITES RELACIONADOS CON FALTAS Y SANCIONES
CLASIFICACIÓN DE FALTAS
LEVES
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Sanción
GRAVES
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Sanción
MUY GRAVES
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Sanción
DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
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En la mayoría de los casos la empresa tiene que avisar con una antelación de 15 días.En el caso del despido, la carta de despido.En todos los casos se entregará un finiquito para liquidar las deudas con el trabajador. Vacaciones.Pagas extras. Indemnizaciones.
