LIDERAZGO INSTITUCIONAL

SENTIDO DE LO PEDAGÓGICO

INNOVACIÒN

DESARROLLO HUMANO

SATISFACE NECESIDADES SIN TENER QUE DISMINUIR OPORTUNIDADES.

PROYECTOS QUE CREAN Y MEJORAN EL SISTEMA EDUCATIVO FRENTE A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS.

DESARROLLO CULTURAL QUE DE RESPUESTA A LO AMBIENTAL Y A LO ECONÓMICO.

NO SOLO CREA EMPRESAS, SINO QUE PROMUEVE Y PERSUADE EL CAMBIO FRENTE A LOS MAPAS MENTALES DE LAS PERSONAS.

TRANSFORMA LA REALIDAD DEL ENTORNO DE MANERA CREATIVA E INNOVADORA.

CLARIDAD SOBRE EL SENTIDO ÉTICO DE LA FORMACIÓN.

LOS PRINCIPIOS Y VALORES RESULTAN SER MEDIADORES DEL PROCESO EDUCATIVO.

PROCESO ORIENTADO AL FORTALECIMIENTO DE LOS PROYECTOS EDUCATIVOS.

AYUDA A MANTENER LA AUTONOMÍA INSTITUCIONAL.

ENRIQUECE LOS PROCESO PEDAGÓGICOS

RESPONDE A LAS NECESIDADES EDUCATIVAS LOCALES Y REGIONALES.

CONOCIMIENTO MULTIDISCIPLINARIO

HABILIDADES - EXPERIENCIAS

ACTITUD QUE POTENCIALIZA LA PERSONALIDAD

FORMACION INTEGRAL

TRANSFORMACION CULTURAL, AMBIENTAL Y SOCIAL.

PROYECCIÓN DEL SER, HACIA EL SENTIDO DE LA EDUCACIÓN HUMANA.

MEJORA LA EDUCACION SOSTENIBLES PRESERVANDO Y DESARROLLANDO EL APRENDIZAJE

SE BASA EN PRINCIPIOS

EWS TRANSFORMACION INTERNA

ES DE INFLUENCIA EN OTROS

ES FORMACION Y PROYECCION

ES UN ORIENTADOR

FORMADOR

PROACTIVO

DESAFÍO

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

TRANSFORMACIÒN PERSONAL E INSTITUCIONAL

ACCIÓN, EL COMPROMISO Y EL APRENDIZAJE

ALIMENTANDO LAS INNOVACIONES

PROCESO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO

LAS ORGANIZACIONES TAMBIÉN APRENDEN

INNOVA

INVESTIGA

INSPIRA

DIRIGE

ADMINISTRA

CONTROLA

EL SER, DE EL SURGE EL INTERÉS Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL CONOCIMIENTO.

EL SABER CON RELACIÓN A LOS CONOCIMIENTOS QUE DEBE POSEER.

EL SABER HACER, QUE RESPONDE A LAS EXPERIENCIAS Y HABILIDADES.

CAPACIDAD PARA DESARROLLAR UN ESPÍRITU DE COOPERACIÓN, CUMPLIMIENTO Y COMPROMISO.

EMPRENDIMIENTO PARA IDEAR Y PONER EN MARCHA SOLUCIONES, NUEVAS Y DIFERENTES.

INTELIGENCIA EMOCIONAL, CAPACIDAD DE SENTIR, ENTENDER,CONTROLAR Y MODIFICAR ESTADOS DE ÁNIMOS.

ORIENTACIÓN , CAPACIDAD DE CONOCER, RESOLVER Y SATISFACER, NECESIDADES Y EXPECTATIVAS PRESENTES Y FUTURAS.

GERENCIAMIENTO ESTRATÉGICO

NEGOCIACIONES Y RELACIONES

TRABAJO EN EQUIPO

RELACIONES INTERPERSONALES

EMPODERAMIENTO

MEJORAMIENTO CONTINUO