Ou le développement Durable pour toutes les organisations publiques ou privées, industrielles ou non.Cette map est une réflexion sur l'écologie pour l'entreprise. Elle pourrait être un départ pour créer un outil d'autoévaluation (comme l'EFQM). Mais surtout elle peut servir à définir une stratégie court et moyen terme pour intégrer le développement durable et responsable dans l'organisation. Cette Map peut être le point de départ d'un groupe de travail.N'hésitez pas à la récupérer et vous l'approprier, pour mener une réflexion dans votre organisation.Cette carte a été mise à jour suite à la rencontre d'un "Directeur du Développement Durable" d'une société de communication. La société est entièrement pensée pour le respect des personnes (charte de la diversité, 35 heures...) et de l'environnement (bâtiment, fourniture, recyclage...), et propose des services "responsables". Une belle expérience, encourageante, qui donne de envie d'en faire autant.
Les petits gestes de tout le monde donneront de grands résultats. L'entreprise est aussi un lieu d'échanges et de discussions. Informez vos employés, sur l'intranet, dans le journal d'entreprise, au café....L'impact sera aussi un gain pour l'entreprise, moins d'énergie consommée, moins de papier, moins de déchets...Le personnel est aussi acteur dans le développement durable de l'organisation, au même type que le leadership qui, luio, devrait montrer l'exemple.
L'objectif n'est pas de lancer un changement global et brutal qui demanderait un budget important. L'idée est d'évoluer doucement mais sûrement et dès qu'une occasion se présente. Par exemple, la construction d'un nouveau bâtiment, un projet de réduction des coûts...Il y a les décisions de la direction, mais aussi le comportement de chaque employés.Beaucoup de mesures permettent de réduire les frais en énergie, donc réduire les coûts.La liste présentée ici n'est pas exhaustive, chaque organisation a ses spécificités.La démarche écologique est un argument marketing auquel les clients sont de plus en plus sensibles.