PRESTACIONES SOCIALES

auxilio de transporte

toda perosana que devengue hasta dos salios minimos y el pago es de 61500 pesos

subsidio familiar

el empleador debe pagar lo 10 primeros días de cada mes a la caja de compensación familiar por un monto sobre la nomina de un 9%

auxilio de cesantias

se brinda una vez terminado el contrato como medio de subsistencia

prima de servicios

equival a l salario de 15 dias laborados por dos periodos 30 de junio y 20 de diciembre

vacaciones

15 dias habiles por cada año laborado

intreses de sesantias

se pagan en enero a una tarifa del 12% anual

se caracteriza por al ser un derecho laboral que surge a cargo dl empleador pero a favor del empleado que surge atraves de un contrato laboral tiene por objeto cubrir los riezgos y beneficios satisfaciendo las necesidades dl empleado como lo indica la ley

valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones ,como lo es sistema general de salud, dignidad humana

se hace por parte del empleador el sistema de seguridad social y las cajas de compensación familiar.

si el empleador no paga las prestaciones a la terminación del vinculo laboral debe pagar al trabajador un día de salario por cada día de atraso hasta por los 24 meses y a partir del 25 corren intereses sobre el monto total de la deuda, en caso de que sea un trabajador con un salario mínimo la sanción es continua hasta que se satisfaga la obligación.

es donde el empleado y empleador se comprometen mediante la informatización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario o una remuneración a cambio del trabajo del empleado.

B) La comisión
C) El pago de horas extras, recargo nocturno y el pago sobre el trabajo en días festivos.
D) Los bonos de productividad (Cuando hay habitualidad)
E) Lo pactado en especie (Vivienda, alimentación, vestido)
F) Bonificaciones habituales (viáticos permanentes)
G) Porcentajes sobre ventas