PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

FAVORABILIDAD

SI EXISTEN NORMAS LABORALES DE DIFERENTE ORIGEN Y REGULAN UNA MISMA MATERIA

IN DUO PRO OPERARIO

ANTE LA EXISTENCIA DE UNA SOLA NORMA QUE ADMITE MÁS DE DOS INTERPRETACIONES APLICABLES A UN HECHO

TRABAJADOR

SE APLICA AL CONFLICTO DE LA NORMA PERO NO A LA APRECIACIÓN DE LOS HECHOS

RATIO LEGIS

PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA

EN MATERIA LABORAL DEBEN DE PREFERIRSE LOS DATOS QUE OFRECE LA REALIDAD POR SOBRE AQUELLOS QUE FIGUREN EN LOS DOCUMENTOS

SENTENCIA 8291 DEL 22 DE AGOSTO DE 1996 (CORTE SUPREMA)

CONDICIONES APARENTES EN CUANTO A MODALIDAD, REMUNERACIÓN Y OTRAS

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

LAS NORMAS NUEVAS DEROGAN LAS PRECEDENTES SIEMPRE Y CUANDO SIGNIFIQUEN UN BENEFICIO PARA EL EMPLEADO AL QUE DEBA DE APLICARSE

SUPONE LA CONFRONTACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL QUE VIENE APLICÁNDOSE A UN TRABAJADOR, CON UN RÉGIMEN QUE PRETENDE REEMPLAZARLO

ES DE CARÁCTER TUITIVO, PROTECTOR Y SE ENTIENDE COMO EL RECONOCIMIENTO DE UNA CONDICIÓN QUE DEBE DE SER RESPETADA

IRRENUNCIABILIDAD

TIENE DESARROLLO LEGAL CON FUNDAMENTO EN EL ORDEN PÚBLICO QUE SE LES RECONOCE A LAS NORMAS DEL TRABAJO

CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO, FAVORECIENDO AL TRABAJADOR QUE ES LA PARTE MÁS DÉBIL, MEDIANTE LA LIMITACIÓN DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD

PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS

MEJORAMIENTO CONSTANTE DE

NIVELES DE VIDA

DIGNIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 14 DEL C.S.T

SEGURO DE VIDA NO ES OBLIGATORIO PARA LOS MAYORES DE 50 AÑOS

RIESGOS QUE SEAN PRECISAMENTE CONSECUENCIA DE INVALIDEZ O ENFERMEDAD EXISTENTE

TRABAJADORES CON PERTURBACIONES O DEFICIENCIAS ORGÁNICAS, FISIOLÓGICAS O PSICOLÓGICAS PUEDEN RENUNCIAR A LOS AUXILIOS POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

C O N C I L I A C I Ó N

LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA TRANSACCIÓN

LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIÓN

DERECHOS ADQUIRIDOS

SENTENCIA DE 6 DE JUNIO DE 1996

SON AQUELLOS QUE HAN INGRESADO AL PATRIMONIO DEL TITULAR DEL DERECHO

SE HAN CONSOLIDADO DURANTE EL VINCULO LABORAL

CONCEPTOS DEL DERECHO CIVIL QUE SE TRAEN AL DERECHO LABORAL

LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DEBEN DE SER PROTEGIDOS INCLUSO CONTRA UNA LEY NUEVA

MINIMO VITAL

CONSISTE EN MANTENER LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DE LOS TRABAJADORES EN ARAS DE NO DESMEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

DERECHO INALIENABLE, REQUISITOS BÁSICOS PARA ASEGURAR LA DIGNA SUBSISTENCIA

INENBARGABILIDAD

IRRENUNCIABLE

SUBSIDIO AL DESEMPLEO

SE APLICA LA NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CORTE CONSTITUCIONAL

ES DE EXCLUSIVA APLICACIÓN EN TRÁNSITO DE DOS LEYES POR TRATARSE DE UNA LEY DE ORDEN PÚBLICO

TIENE EFECTOS INMEDIATOS

SOLO PUEDE APLICARSE LA NORMA QUE SE UTILIZARÁ EN EL CASO CONCRETO

LÓGICA

VALOR CIENTÍFICO

SENTENCIA C555 DEL 6 DE DICIEMBRE DE 1994 (CORTE CONSTITUCIONAL)

LA ENTREGA LIBRE DE ENERGÍA FÍSICA QUE UNA PERSONA HACE A OTRA BAJO CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN...TIENE EL CARÁCTER DE RELACIÓN DE TRABAJO

VIDA

GARANTIZAR UN MEDIO PARA EL SUSTENTO VITAL

GARANTIZAR LA TRASCENDENCIA DEL INDIVIDUO EN LA SOCIEDAD

ESTABILIDAD

TRABAJADORES

ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN

SERVIDORES PÚBLICOS

ARTICULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN

GARANTIZAR DE QUE ALGUNOS TRABAJADORES NO VAN A SER DESPEDIDOS, DESMEJORADOS EN CONDICIONES DE TRABAJO NI TRASLADADOS

..NINGUNA TRABAJADORA PUEDE SER DESPEDIDA POR MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA

LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA NO PODRÁ SER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR UNA PERSONA A MENOS QUE LA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRABLE

CUANDO SE PRESENTA PETICIONES AL EMPLEADOR, LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS

GARANTIZAR EFICIENCIA E IGUAL OPORTUNIDADES PARA ACCESO Y ASCENSO