PROCESO ADMISTRATIVO Y SUS ETAPAS, FINALIDAD Y
APLICACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANEACION
PLANEACIÓN TÁCTICA
proceso permanente y continúo
Orientada al futuro
Funcion administrativa
PLANEACION ESTRATEGICA
Determinación de objetivos
Análisis ambiental externo.
Análisis organizacional interno
Elaboración de la planeación
PLANEACION OPERACIONAL
Planes relacionados con métodos
Planes relacionados con dinero
Planes relacionados con comportamiento
Planes relacionados con tiempo
CONTROL
CONTROL ESTRATEGICO
Nivel institucional
CONTROL TACTICO
Nivel intermedio
CONTROL OPERACIONAL
Nivel operacional
FASES DEL CONTROL
Comparación desempeño y patrón
Evaluación del desempeño
Acción correctiva
Establecimiento de estándares
ORGANIZACION
IMPORTANCIA
Es de carácter continuo.
mejor manera de lograr
objetivos
Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades
Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos
PRINCIPIOS
Del Objetivo: Todas y cada una de las actividades establecidas en la
organización
Especialización: “El trabajo de una persona debe limitarse
Jerarquía: Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane comunicación necesaria
Unidad de Mando: Este principio establece centro de autoridad
Paridad de Autoridad y Responsabilidad
TIPOLOGIA
Lineal o militar
Funcional o de Taylor
línea -staff
Departamentalización
DIRECCION
ESTILOS DE DIRECCION
Teoría X
El hombre es indolente y perezoso
Le falta ambición: no le gusta asumir responsabilidades
El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos individuales
Su naturaleza lo lleva a evitar los cambios, a buscar seguridad
Teoria Y
Al hombre medio no le disgusta trabajar
Las personas no son, por su naturaleza intrínseca
Las personas tienen motivación básica, potencial de desarrollo
El hombre medio aprende en ciertas condiciones a aceptar y buscar
responsabilidad
AUTORIDAD
La dirección está estrechamente relacionada con la autoridad y el poder.
SISTEMAS
Sistema 1: autoritario-coercitivo
administrativo autocrático
Sistema 2: autoritario-benevolente
administrativo autoritario
Sistema 3: consultivo
autocracia y la imposición
Sistema 4: participativo
administrativo democrático por excelencia