Mapa Mental sobre La Quinta Disciplina de Peter Senge
Ramas Principales
1. Pensamiento Sistemico
Funciones: Identificar patrones y relaciones, facilitar la toma de decisiones consciente de las interconexiones.
Caracteristicas: Visión holistica, enfoque en relaciones y procesos.
Descripcion: Entiende las organizaciones como conjuntos de componentes interrelacionados que funcionan como un todo.
Ejemplos: Modelado de sistemas empresariales, análisis de retroalimentación.
2. Dominio Personal
Caracteristicas: Autoconocimiento, automejora, coherencia entre vision y realidad.
Funciones: Empoderar individuos, alinear objetivos personales con los de la organización.
Ejemplos: Planes de desarrollo personal, mentoria.
Descripcion: Fomenta el crecimiento personal continuo y el aprendizaje autodirigido.
5. Aprendizaje en Equipo
Descripcion: Promueve el aprendizaje colectivo para alcanzar metas comunes.
Funciones: Maximizar el potencial del equipo, fomentar la innovacion.
Ejemplos: Sesiones de aprendizaje grupal, proyectos colaborativos.
Caracteristicas: Dialogo abierto, sinergia, co-creacion.
3. Modelos Mentales
Caracteristicas: Auto-reflexion, desafio a preconcepciones.
Descripcion: Reflexiona sobre creencias internas y cómo estas afectan la percepcion del mundo.
Funciones: Facilitar el cambio de paradigmas, promover mentalidades abiertas.
Ejemplos: Talleres de pensamiento critico, sesiones de brainstorming.
4. Vision Compartida
Caracteristicas: Proposito colectivo, alineacion estrategica.
Funciones: Unificar esfuerzos, mejorar la comunicacion y colaboracion.
Descripcion: Desarrolla una meta común que guie y motive a la organizacion.
Ejemplos: Declaraciones de mision y vision, reuniones de alineacion estrategica.