RESOLUCION 0312, 2019.

- EMPRESAS CON 10 o
MENOS TRABAJADORES

- Asignación de personal que diseña el
sistema de gestión de SST

- Personal con licencia vigente en SST.
Técnico en SST, con un año de experiencia,
Tecnólogos y profesionales con posgrado
en SST, cada uno con el respectivo curso
de capacitación virtual de 50 horas.

- Identificación de peligro: evaluación y
valoración de riesgos

- Con acompañamiento de la ARL

La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.

- EMPRESAS CON 11 A 50 TRABAJADORES

- ASIGNACIÓN DE PERSONAL PARA SG.SST

- tecnólogo en SST, con experiencia de dos
años mínimos y certificación de los cursos
de 50 horas. También por profesionales con
posgrado en SST

- ARCHIVO DE SST

- Contar con los documentos archivados de
normatividad, identificación de peligros,
cargos, áreas, exámenes médicos, plan de
emergencia, afiliaciones, canales de
comunicación, etc

- ASIGNACIÓN DE RECURSOS

- asignar dinero para desarrollar campañas
de promoción de la salud y prevención de
RL

- CONFORMACIÓN COOPAST

- Tener, aplicar y educar para el
cumplimiento de las responsabilidades

- COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

- Tener, aplicar y educar para el
cumplimiento de las responsabilidades

- DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA

- identificar características de de la población
trabajadora, incluyendo diagnósticos
médicos

- ACTIVIDADES DE MEDICINA, PREVENCION
Y PROMOCION

- desarrollar actividades para cada una de
estas áreas en un orden de priorización

- RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES
MÉDICAS

- cumplir las recomendaciones realizadas por
las entidades de salud o arl y sustentarlas
por escrito.

- REPORTAR AT Y EF

- Reportar cualquier accidente o enfermedad
laboral a eps, arl y oficinas
correspondientes al MinTrabajo dentro de
dos días hábiles

- INVESTIGACIÓN de AT y EF

- ser investigadas después de ser
diagnosticadas respectivamente con la
participación del COPASST

- MANTENIMIENTO PERIODICO

- Realizar mantenimiento de todas las
instalaciones y equipos según la ficha
técnica o manuales

- ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

- asignar elemento de protección de acuerdo
a su función, rasgo o actividad
desempeñada

- PLAN DE EMERGENCIAS

- Elaborar un plan de prevención, control y
respuesta a emergencias

- BRIGADA DE EMERGENCIA

- Conformar, capacitar y dotar la brigada de
respuesta a emergencias, control y
prevención

- REVISIÓN

- revisar como mínimo una vez al año los
resultados del sg-sst

- Estándares mínimos en común de
pequeñas y medianas empresas

- CAPACITAR

- Elaborar y ejecutar un programas para las
medidas de prevención y control.

- AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

- salud, pensión, arl

- EVALUACIONES MEDICAS

- realizar revisiones médicas según la
normatividad y los peligro/riesgos que
tenga el trabajador

- PLAN ANUAL

- Generar un plan anual de trabajo donde
esté implantado los objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y cronograma

- CLASIFICADAS CON
RIESGO I, II Y III

- Deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin
de proteger la seguridad y salud de los trabajadores

- identificación, EVALUACION Y
VALORACION

- :Establecer controles que prevengan
efectos adversos en la salud de los
trabajadores

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES (RIESGO I, II, III, IV, V) Y MENOS DE 50 TRABAJADORES (RIESGO IV, V)

Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST
 Asignación de responsabilidades en SST.
 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.  Afiliación al Sistema de Seguridad Integral.
 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
 Conformación y funcionamiento de COPASST.
 Capacitación de los integrantes del COPASST.
 Conformación y Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral.
 Programa de Capacitación anual.
 Inducción y re inducción en SST.
 Curso Virtual de capacitación de 50 Horas en SST.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Objetivos de SST.
 Evaluación inicial del Sistema de Gestión.  Plan Anual de Trabajo.
 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
 Rendición de cuentas.
 Matriz legal.
 Mecanismos de comunicación.
 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
 Evaluación y selección de proveedores y contratistas.  Gestión del cambio.
 Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.
 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
 Perfiles de cargo.
 Evaluaciones médicas ocupacionales.
 Custodia de las historias clínicas
 Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
 Estilos de vida y entorno saludable.
 Servicios de higiene.
 Manejo de Residuos.

 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.
 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Frecuencia de accidentalidad.
 Severidad de accidentalidad.
 Proporción de accidentes de trabajo mortales.
 Prevalencia de la enfermedad laboral.
 Ausentismo por causa médica
 Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa.  Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
 Mediciones ambientales
 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
 Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.  Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
 Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Auditoría anual.
 Revisión por la alta dirección Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión de SST.
 Planificación de la auditoría con el COPASST.
 Acciones preventivas y/o correctivas.
 Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección.
 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Plan de mejoramiento.

Subtópico

Subtópico