ACTIVIDAD#2 TAREA CONTRATO DE TRABAJO POR SERGIO GOMEZ

Honelako gehiago

M4 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍIDICO Y DEFENSA EN MATERIA DE CONTRATO REALIDAD

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA‑k egina

Características de la Alfabetización Informacional

Victoria Gutiérrez‑k egina

MÁXIMOS EXPONENTES DEL COGNITIVISMO

Génesis Torres Ayala‑k egina

ASPECTOS SOCIOCULTURALES DE LA EDUCACIÓN

Cesar Posada Rodriguez‑k egina

BIBLIOGRAFIA Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas. Gerencie .com (2019) . Recuperado en https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html Formas de contratación en Colombia. El empleo. (2010) . Recuperado en https://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-3786 Material de estudio . Normatividad laboral UMB.

APRENDIZAJE Lo único que se contemplan en la liquidaciones el auxilio o apoyo de sostenimiento pendiente de pago a la fecha de retiro, ya que no goza por el tipo de contrato de los demás rubros tal como son pensión, vacaciones, etc.

CIVIL O PRESTACION DE SERVICIOS La liquidación se mide por la duración del periodo contratado, ejemplo la duración en días que falte para terminar el estado de una obra civil.

OBRA LABOR Se mide en los días que falten para terminar la obra o labor contratada , esta por ningún motivo debe ser inferior a 15 días.

OCASIONAL,ACCIDENTAL O TRANSITORIO La liquidación se mide por la duración del periodo contratado, ejemplo la duración en días que falte para terminar el estado de una obra civil.

TERMINO INDEFINIDO Trabajador < (1) año se le pagara (30) días de salario. Trabajador > (1) año se le pagara (30) días +(20) días de salario. Trabajador devengue (+10 SMLV) (20) días de salario < (1) año. Trabajador devengue (+10 SMLV) (15) días de salario y % a la fracción del tiempo laborado > (1) año.

TERMINO FIJO La indemnizacion debe pagarse en referencia al equivalente al pago de los días de salario que falten para terminar el contrato. Ejemplo si el contrato se celebro el 25 de Mayo del 2019 y deciden terminar el contrato el 30 de octubre de 2019, este debe pagar los seis meses restantes correspondientes al tiempo que falta para culminar el tiempo pactado al momento de la firma del contrato.

8. Indemnizaciones

APRENDIZAJE: Se presume que los primeros 15 días corresponden al periodo de prueba.

CIVIL O PRESTACION DE SERVICIOS: No cuenta con un periodo de prueba

OBRA LABOR: La duración estará brindada únicamente por la duración no esté determinada por la de la obra o labor.

OCASIONAL,ACCIDENTAL O TRANSITORIO: La duración estará brindada únicamente por la duración no esté determinada por la de la obra

TERMINO INDEFINIDO: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

TERMINO FIJO: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses en caso de que la contratación se de en máximo un periodo de una año el periodo de prueba equivaldrá a una quinta parte del término contratado

7. Periodo de prueba

APRENDIZAJE Estudiantes técnicos, tecnólogos o profesionales que tengan practicas empresariales como requisito de grado.

CIVIL O PRESTACION DE SERVICIOS Normalmente utilizado en las empresas de asesorías, transportes etc.

OBRA LABOR Normalmente utilizado en empresas de ingeniería , montajes y/o eventos.

OCASIONAL , ACCIDENTAL O TRANSITORIO CARGOS : Arreglos locativos, reparaciones etc.

TERMINO INDEFINIDO El termino indefinido puede ser aplicado en cargos jerárquicos que no impliquen alto grado de rotación.

TERMINO FIJO Este tipo de contrato puede ser utilizado en el personal de secretariado de una universidad ya que su periodo esta contemplado en semestres académicos .

6.Ejemplos

Aprendizaje Duración máxima del contrato: Contrato especial que busca la formación académica teórico practica de los estudiantes. Cito: "El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo."

Contrato civil o por prestación de servicios Duración máxima del contrato: Este contrato se celebra entre una forma natural o jurídica , esta no obliga a ninguna de las partes a pagar prestaciones sociales y la duración es por común acuerdo .

Obra labor Duración máxima del contrato: Este contrato se celebra es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin, sin embargo la empresa debe garantizar que este si sea por una labor determinada.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio Duración máxima del contrato: La duración del contrato es máximo de un mes y sus actividades deben ser distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

Término indefinido Duración máxima del contrato: Para el contrato a termino indefinido no existe una linea de tiempo esta puede darse de forma voluntaria , sin embargo existe dos variables pata la posible terminación tales como: -Terminación del contrato por justa causa. -Terminación del contrato sin justa causa. -Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión.

Término fijo Duración máxima del contrato: Su duración máximo es de tres años, la notificación de la no continuidad por parte del empleador debe notificarse al empleado en un tiempo no superior a 30 días o de lo contrario este será renovado automáticamente o también existe la posibilidad de darse la terminación voluntariamente.

5. Clases de contratos forma y duración

4.Concepto contrato realidad. Dicho contrato hace referencia a el contrato que no se formalizo pero se considera que existe un vinculo laboral por las actividades desarrolladas por el colaborador. La ley expresa " primara la realidad de la relación contra actual frente a cualquier formalidad" Art. 24 CST

Retribución Dicha retribución corresponde al pago de un salario por la prestación personal del servicio.

La continuada subordinación. La subordinación define la existencia de un contrato laboral.

La prestación personal del servicio. La persona contratada es la que debe laborar, así lo señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo

3.Elementos que componen el contrato de trabajo. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:

PRESTACION DE SERVICIOS Esta prestación de servicios se brinda mediante un contrato escrito y verbal y allí se determinan las condiciones para ejercer un servicio por medio de una retribución económica

REMUNERACION Esta corresponde al pago de los servicio ofrecidos por medio del contrato de trabajo . Dicha remuneración puede ser en calificada en dinero o algún tipo de compensación no monetaria.

SUBORDINACION Esta hace referencia al derecho que tiene de impartirle ordenes al empleador al empleado siempre y cuando se mantenga el reglamente interno de trabajo

2.Las partes intervinientes en una relación laboral. Las relaciones laborales se brindan al momento de se pacta un contrato de trabajo sea escrito o verbal

1.Concepto Contrato de trabajo. Es un acuerdo mediante el cual una persona natural brinda un servicio por medio de su trabajo a una persona natural o jurídica , en la cual se establece una subordinación mediante una remuneración o retribución de acuerdo a la convenido entre las partes

ACTIVIDAD#2 TAREA CONTRATO DE TRABAJO POR SERGIO GOMEZ