DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Honelako gehiago

Mapa conceptual ¿Qué es y qué no es la discapacidad?

YOSHIRA MARTINEZ TOVAR‑k egina

MARCO LEGAL EDUCACION INICIAL

andrea peñaa‑k egina

EDUCACION SEXUAL INTEGRAL

Nelly Delgado‑k egina

clasificación de los actos jurídicos

FRANCISCO GABRIEL GOMEZ MONTES‑k egina

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

ART 59 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O QUE OFENDAN SU DIGNIDAD.

EMPLEAR EN LAS CERTIFICACIONES DE QUE TRATA EL ORDINAL 7.DEL ART 57 ,QUE TIENDAN PERJUDICAR A LOS INTERESADOS.

PERMITIR TODO GENERO DE RIFAS,COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS MISMOS SITIOS.

HACER , AUTORIZAR O TOLERAR PROPAGANDA POLÍTICA EN LOS SITIOS DE TRABAJO.

IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO.

LIMITAR O PRESIONAR A LOS TRABAJADORES

EXIGIR GRATIFICACIÓN AL TRABAJADOR PARA CUALQUIER CONDICIÓN LABORAL ..

OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS DEL MISMO MERCADO...

RETENER EL MONTO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES SIN AUTORIZACIÓN PREVIA

OBLIGACIONES EMPLEADOR

MATERIALES Y HERRAMIENTAS AL TRABAJADOR

BIENESTAR Y SEGURIDAD AL TRABAJADOR

PAGAR REMUNERACION

RESPETO HACIA EL TRABAJADOR

LICENCIAS NECESARIAS

DAR AL TRABAJADOR SEGÚN EL CONTRATO (EXÁMENES MÉDICOS ETC..)

PAGAR AUXILIO DE TRANSPORTE ..

CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTOS

DERECHOS DEL EMPLEADOR.

FACULTAD DE ORGANIZACION.

FACULTAD DE DIRECCIÓN.

FACULTAD DE CONTROL.

PODER REGLAMENTARIO.

PODER DISCIPLINARIO.

DERECHO A RECIBIR LAS PRESTACIONES DEL TRABAJO.

BENEFICIARSE CON LOS RESULTADOS DEL TRABAJO.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

COARTAR LA LIBERTA PARA TRABAJAR O NO TRABAJAR , O PARA AFILIARSE O NO AUN SINDICATO O PERMANECER EN EL O RETIRARSE .

HACER COLECTAS,RIFAS Y SUSCRIPCIONES DE CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO.

FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA O SIN PERMISO DEL (EMPLEADOR),EXCEPTO EN LOS CASOS DE HUELGAS.

LLEVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE AL SITIO LABORAL A EXCEPCIÓN DE LOS CELADORES CON AUTORIZACIÓN LEGAL(D.2478/48)

PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS.

SUSTRAER DE LA FABRICA TALLER O ESTABLECIMIENTO,LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS ELABORADOS.SIN PERMISO DEL EMPLEADOR.

OBLIGACIONES TRABAJADOR

REALIZAR SU LABOR

NO DARLE INFORMACIÓN A TERCEROS

CUIDAR SUS MATERIALES LABORALES

MORAL ENTRE JEFE Y COMPAÑEROS

COMUNICAR A TIEMPO LA INFORMACION

COLABORAR EN CASO DE SINIESTROS

ATENDER LAS ORDENES PREVENTIVAS

DERECHOS DEL TRABAJADOR

ESTABILIDAD LABORAL

TRABAJO DIGNO Y JUSTO.

PROPORCIONALIDAD DE LA REMUNERACIÓN SEGÚN EL TRABAJO.

PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMA

VACACIONES

CESANTIAS

INTERESES A LAS CESANTIAS.

SEGURIDAD SOCIAL

SALUD

PENSION

RIESGOS LABORALES

CAJAS DE COMPESACION FAMILIAR

LIBERTAD SINDICAL.