DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Honelako gehiago

El Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN) y la educación autónoma

celina delgado‑k egina

Instituciones Politicas

mariana melo‑k egina

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

jean jhordy benito aquino‑k egina

La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

carolina sepulveda‑k egina

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

ART 59 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O QUE OFENDAN SU DIGNIDAD.

EMPLEAR EN LAS CERTIFICACIONES DE QUE TRATA EL ORDINAL 7.DEL ART 57 ,QUE TIENDAN PERJUDICAR A LOS INTERESADOS.

PERMITIR TODO GENERO DE RIFAS,COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS MISMOS SITIOS.

HACER , AUTORIZAR O TOLERAR PROPAGANDA POLÍTICA EN LOS SITIOS DE TRABAJO.

IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO.

LIMITAR O PRESIONAR A LOS TRABAJADORES

EXIGIR GRATIFICACIÓN AL TRABAJADOR PARA CUALQUIER CONDICIÓN LABORAL ..

OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS DEL MISMO MERCADO...

RETENER EL MONTO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES SIN AUTORIZACIÓN PREVIA

OBLIGACIONES EMPLEADOR

MATERIALES Y HERRAMIENTAS AL TRABAJADOR

BIENESTAR Y SEGURIDAD AL TRABAJADOR

PAGAR REMUNERACION

RESPETO HACIA EL TRABAJADOR

LICENCIAS NECESARIAS

DAR AL TRABAJADOR SEGÚN EL CONTRATO (EXÁMENES MÉDICOS ETC..)

PAGAR AUXILIO DE TRANSPORTE ..

CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTOS

DERECHOS DEL EMPLEADOR.

FACULTAD DE ORGANIZACION.

FACULTAD DE DIRECCIÓN.

FACULTAD DE CONTROL.

PODER REGLAMENTARIO.

PODER DISCIPLINARIO.

DERECHO A RECIBIR LAS PRESTACIONES DEL TRABAJO.

BENEFICIARSE CON LOS RESULTADOS DEL TRABAJO.

Presentado por: Andrés Paternina, Jaisa Mora, Saidy Padilla, Liliam Martinleyes

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

HACER COLECTAS,RIFAS Y SUSCRIPCIONES DE CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO.

FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA O SIN PERMISO DEL (EMPLEADOR),EXCEPTO EN LOS CASOS DE HUELGAS.

LLEVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE AL SITIO LABORAL A EXCEPCIÓN DE LOS CELADORES CON AUTORIZACIÓN LEGAL(D.2478/48)

PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS.

SUSTRAER DE LA FABRICA TALLER O ESTABLECIMIENTO,LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS ELABORADOS.SIN PERMISO DEL EMPLEADOR.

OBLIGACIONES TRABAJADOR

REALIZAR SU LABOR

NO DARLE INFORMACIÓN A TERCEROS

CUIDAR SUS MATERIALES LABORALES

MORAL ENTRE JEFE Y COMPAÑEROS

COMUNICAR A TIEMPO LA INFORMACION

COLABORAR EN CASO DE SINIESTROS

ATENDER LAS ORDENES PREVENTIVAS

DERECHOS DEL TRABAJADOR

ESTABILIDAD LABORAL

TRABAJO DIGNO Y JUSTO.

PROPORCIONALIDAD DE LA REMUNERACIÓN SEGÚN EL TRABAJO.

PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMA

VACACIONES

CESANTIAS

INTERESES A LAS CESANTIAS.

SEGURIDAD SOCIAL

SALUD

PENSION

RIESGOS LABORALES

CAJAS DE COMPESACION FAMILIAR