DIMENCIÓN ORGANIZACIONAL

Honelako gehiago

sistema de informacion para un supermercados

SHADIA PATIÑO‑k egina

DIFERENCIAS COSO I, II, III Y IV

Thalia Jara‑k egina

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS‑k egina

Proceso de la comunicación

Samahanta Samahanta‑k egina

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

MAYO

TRABAJO EN GRUPO . EL PERSONAL NO ESTA AISLADO.

SENTIDO DE PERTENENCIA. ÁNIMO.

LA COLABORACION ENTRE EL GRUPO

TAYLOR- WEBER

EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD EN GRUPO

MEJORA LA PRODUCIVIDAD.

CON RESULTADOS.

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

BARNARD

SISTEMA COOPERATIVO

FACILITAR LA COMUNICACION Y ESTIMULARLA.

LIKERT

CLASIFICACIÓN DE SISTEMAS DE DIRECCIÓN

1) SISTEMA AUTORITARIO COERCITIVO.

2) SISTEMA AUTORITARIO BENEBOLENTE.

3) SISTEMA CONSULTIVO DE TRANSICION A LA PARTICVIPACION.

4) SISTEMA DEMOCRATICO POR EXELENCIA

LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPO HUMANO

EN CONCLUSIÓN LOS APORTES DE ESTE MODELO

CONSTRUIR UN GRUPO DE TRABAJO EN EL QUE SU NIVEL DE PARTICIPACION SEA ÓPTIMO CON UN BUEN CLIMA INSTITUCIONAL.

MEJORAR LA COMUNICACIÓN

DIMENCIÓN ORGANIZACIONAL

ÁMBITO DONDE SE REALIZA EL PROYECTO PEDAGÓGICO

RECURSOS

INFRAESTRUCTURA - MATERIALES

HUMANOS

OBJETIVO

ESPACIO

TIEMPO