HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Honelako gehiago

NOM-045-SSA2-2005

Allen GR‑k egina

CONCEPTO DE SALUD PUBLICA

Nasly Cristina‑k egina

patrimonio cultural de la humanidad

samuel hernandez‑k egina

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solano‑k egina

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

EN 1934

Organizó dependencias en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada

Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial

Se creó la oficina de Medicina Laboral con sede en Bogotá

El reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesional Y de su evaluación en materia de indemnizaciones

1946 Fue fundada la sociedad Colombia de Medicina del trabajo

1935 Se establece la Legislación Laboral Empezó a regir la Ley el 1 de julio de 1936

La Ley 90 fue sustituida casi en su totalidad por el decreto Ley 0433 de 1971

1946 Fue aprobada la Ley 90de ese año, el 11 de diciembre Y sancionada por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946

1938

En 1967 se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte

Mediante la Ley 53 Se otorgó protección a la mujer embarazada dándole el derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la época del parto

El gobierno nacional expide una serie de reglamentaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores colombianos

1910 Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo

Desde comienzos del

Planteando una política orientada a la seguridad de los trabajadores

siglo XX se presentaron propuestas El primero fue Rafael Uribe Uribe en 1904

EN

En 1954 el ministro de salud desarrolló un plan de Salud Ocupacional, con el fin de crear el primer diagnostico de seguridad y salud en el trabjo

1950 categoriza la tabla de enfermedades y accidentes de trabajo, determinando las prestaciones a las que tiene derecho los trabajadores

1935 se establece la legislación laboral