IDENTIFICASION DE VACANTES Y PERFIL DE PUESTOS

Honelako gehiago

PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

jessica cerro‑k egina

Espíritu emprendedor

Aissatu Diallo‑k egina

Desarrollo ADULTEZ TEMPRANA

raúl ismael‑k egina

LA CARNE

Dirian Lara‑k egina

personas para el puesto de empleo

IDENTIFICASION DE VACANTES Y PERFIL DE PUESTOS

fuentes externas de reclutamiento

Topic principal

EJEMPLOS

numero de personas

nombre del cargo

parciales taras relacionadas

descripción del puesto

nuevas terminologias

nuevos puestos de trabajo

necesidad de ajustamiento

proporcionar información para utilizar eficazmente

datos obtenidos de proyecto

cuestión de actitud

descripción laboral

puesto de organización

descripciones concretos de la tareas

medición de desempeño

PERFIL DE PUESTOIS

satisfacción de estrategias y en la cracion de analizas

medición del desempeño de cada empleado

funcionamiento dentro de la empresa

buenos procesos de contrataciones

DESVENTAJAS

puesto ya ocupado

cumplimento de registro para el puesto

una limitación de candidatos

VENTAJAS

que se crea una competencia sana

en ningún momento de rendición

aportación de motivación

CARACTERISTICAS

comunicación

buena presentación

habilidades

puntualidad

VACANTE

ayudar al personal de recursos humanos

obtención de personas eficaces

un proceso de contratación organizado

una nueva propuesta de trabajo

Es aquella que se encuentra libre para ocupar el puesto digno

Puesto laboral para buscar una persona

para quien deba adquirido