LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS CLÁSICAS Se presenta una introducción a las teorías clásicas de la administración y la gestión del talento. Explica cómo el éxito empresarial depende de estrategias

Honelako gehiago

RESOLUCIÓN 1995 DE 1999 Y RESOLUCIÓN NO 839 DE 2017

Lina Fernanda Ropero‑k egina

cuadro sinoptico teorias de la administracion.

bryan hernandez gutierrez‑k egina

Base de datos en la logistica

Richarth Torres‑k egina

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solano‑k egina

LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS CLÁSICAS Se presenta una introducción a las teorías clásicas de la administración y la gestión del talento. Explica cómo el éxito empresarial depende de estrategias en un entorno globalizado y dinámico. Describir la evolución de los modelos administrativos desde la Revolución Industrial hasta la sociedad postindustrial, abordando conceptos como el taylorismo, fordismo, fayolismo y la burocracia. 

LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS CLÁSICAS 

Se presenta una introducción a las teorías clásicas de la administración y la gestión del talento .  Explica cómo el éxito empresarial depende de estrategias en un entorno globalizado y dinámico .  Describir la evolución de los modelos administrativos desde la Revolución Industrial hasta la sociedad postindustrial , abordando conceptos como el taylorismo, fordismo, fayolismo y la burocracia.  

Escuela de las Relaciones Humanas (mención)

Incorporación de aspectos relacionados con las relaciones humanas en la administración

Reacción a la visión del hombre como un mero elemento del sistema productivo en las teorías clásicas

Modelo burocrático (Weber)

Crítica de Marx sobre el abuso del instrumento por parte de grupos políticos

Contrario a la percepción negativa

Weber presenta la burocracia como una forma racional e ideal de abordar procesos complejos

Características principales

racionalidad

impersonalidad

división del trabajo

reglas y procedimientos formales

estructura jerárquica

Análisis de la estructura

efectos sociales y fundamentos del dominio burocrático

Definido por Max Weber como parte de una teoría sociológica más amplia

Fayolismo

Catorce principios generales de administración como guías para la gestión

Seis campos funcionales interrelacionados en las empresas

Creación de departamentos y función de coordinación

Desarrollado por Henry Fayol

enfocado en la Alta Gerencia

Fordismo

Creado por Henry Ford

introdujo la era del consumo masivo y la civilización del automóvil

Maximización del tiempo efectivo de producción a través de la minimización del tiempo de transporte

Control del trabajo a través de normas asociadas a la línea de montaje

Modelo orientado a la acción

con énfasis en economías de escala

Taylorismo

Cuatro principios básicos

ejecución

control

preparación

planeación

Cinco aspectos básicos

cooperación entre dirección y personal

educación y desarrollo del trabajador

selección científica del trabajador

separación entre tareas mentales y operativas

ciencia de la administración del trabajo

Objetivo de lograr la máxima prosperidad para propietarios y empleados con mínimo esfuerzo humano y uso efectivo de recursos

Modelo administrativo utilizado a partir de la Revolución Industrial

Teorías administrativas clásicas

Conceptos como el taylorismo

fayolismo y la burocracia

fordismo

Evolución de los modelos administrativos desde la Revolución Industrial hasta la sociedad postindustrial

El éxito empresarial depende de estrategias en un entorno globalizado y dinámico

Introducción a las teorías clásicas de la administración y la gestión del talento