LE RECRUTEMENT EN ENTREPRISE

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EMI dans les programmes

IEVS LM‑k egina

Collecvités territoriales

Marie Bouckaert‑k egina

Métier : Architecte d'intérieur

Tardivel Marion‑k egina

CLIMAT - BIODIVERSITE Comment aborder ces enjeux ? Carte des Initiatives éducativesGRAINE Auvergne-Rhône-AlpesERC-EEDD Auvergne-Rhône-AlpesMise à jour : 20/06/2022contact : noemie.huby@graine-ara.org

GRAINE ARA‑k egina

LE RECRUTEMENT EN ENTREPRISE

7 - LES ENTRETIENS

2ème entretien pour prise de décision soit par la même personne que l'entretien 1, soit par le responsable du service concerné, soit en binôme (GRH + responsable)

1er entretien pour rencontrer l'ensemble des candidats retenus sur CV

6 - LA SELECTION DES CANDIDATS

Sélection des CV et prise de contact avec les candidats

Mettre en place un tableau d'aide à la sélection

Définir les critères importants pour l'entreprise

5 - LA REDACTION DE L'OFFRE D'EMPLOI

Forme de la candidature

Caractéristiques du candidat (profil et compétences)

Présentation du poste

Référence de l'offre

Présentation rapide de l'entreprise

4 - MODES DE RECRUTEMENT

réseaux sociaux (Linkedin)

candidatures spontanées, salons

stagiaire ou intérimaire

cooptation

écoles

site internet spécialisé

Presse écrite

France Travail

en interne

3 - LA RECHERCHE

Rédaction du profil de poste

qualités attendues

qualification(s) requise(s)

expérience professionnelle

Formation

Responsabilité et autonomie

localisation

Intitulé du posté

8 - LA DECISION FINALE

Informer les candidats ayant participé à des entretiens de la décision finale (points forts, points faibles de la candidature)

Contact du candidat retenu pour finalisation du projet de contrat dans l'entreprise (date de prise de poste, type de contrat, salaire, horaires de travail etc)

9 - L'INTEGRATION DU SALARIE

Formaliser une procédure d'accueil du nouveau collaborateur

Prévoir un/une collaborateur/rice en charge de l'accueil (RH ? Responsable de service) + visite de l'entreprise

Remettre le réglement intérieur + charte informatique (RGPD)

Remettre un livret d'accueil avec les informations clés

Remise du matériel (bureau, téléphone, ordinateur etc) et des identifiants (connexion aux outils)

Information des collaborateurs du recrutement et de son jour d'arrivée

2 - LA FICHE DE POSTE

Conditions de travail

Relations internes et externes

Moyens mis à disposition

Place dans l'organigramme

Fonctions

Domaine d'activité

Missions

Intitulé du poste

1 - LE BESOIN

GPEC