MOTIVACION Y SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

Honelako gehiago

diferencia entre talento humano y recurso humano.

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Desarrollo Humano y sus Potencialidades

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DISEÑO DE CARGOS (Gestión de Talento Humano)

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PROCESO DE CAPACITACIÓN

INGRID GRANDE HERNANDEZ‑k egina

MOTIVACION Y SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

QUE NOS ESTANCA

TENSIÓN EMOCIONAL

PREJUICIOS APRENDIDOS

ACEPTAR EL DESTINO QUE NOS TOCO

SACRIFICIO

CONFORMISMO

ESTAR EN LA ZONA DE CONFORT

ESTAR EN LA ZONA QUE SE CONOCE

ESTAR TRANQUILOS CON LO QUE TENEMOS

SOCIEDAD QUE FRUSTRA LOS QUE SUEÑAN

DIFERENTES ZONAS EN EL PROCESO DE CRECIMIENTO

ZONA MAGICA

ZONA DONDE AMPLIAS TU ZONA DE CONFORT SUPERANDO LAS DEMAS ZONAS

ZONA DE PANICO

ALGO INHÓSPITO O DESCONOCIDO DONDE TE SIENTES LEJOS DE TU ZONA DE CONFORT

ZONA DE APRENDIZAJE

AVANZAR EN COSAS DESCONOCIDAS, VIAJES IDIOMAS

ZONA DE CONFORT

LO QUE CONOCES, DONDE ESTAS BIEN Y CONFORME

CONCLUSIONES

DENTRO DE MIS SUEÑOS ESTA SER PROFESIONAL Y TRABAJO DIARIAMENTE PARA LOGRARLO

CADA DÍA SE DEBE SALIR UN POCO DE LA ZONA DE CONFORT, DE NUESTRA ZONA DE TRANQUILIDAD BUSCANDO EXPLORAR NUEVAS COSAS QUE NOS HAGAN CRECER COMO PERSONA

SE DEBE TENER UN IDEAL, UNA RAZÓN QUE NOS MOTIVA A ALCANZAR UNA META SOÑADA

QUE NOS IMPULSA

CREA CONCIENCIA DE QUE TE FALTA

BUSCA QUE TE MOTIVA

SER PROTAGONISTA DE TU VIDA

CREER EN TI

TENSIÓN CREATIVA

MIRAR TU MISION PERSONAL

PARA QUE

POR QUE

QUE

QUIEN