nueve}s y gung ho como un estilo de vida

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS‑k egina

nueve}s y gung ho como un estilo de vida

ES ADMINISTRATIVO EN TIEMPO, ENERGIA Y DINERO

ES SATISFACTORIA ANTE LA ORGANIZACION Y SUS CLIENTES

TENER MODIFICASIONES PARA BIEN

CAMBIEMOS LA FORMA DE ADMINISTRAR

LAS 9'S

9.-SEIDO...(ESTANDARIZACION)

8.-SHEISHOO...(CORDINACION)

7.-SHITSUKOKU...(COMPROMISO)

6.-SHIKARI...(CONSTANCIA)

5.-SHITSUKE...(DISCIPLINA Y HABITO)

4.-SEIKETSU...(CONTROL VISUAL)

3.-SEISO...(LIMPIEZA)

2.-SEIRI ... (ORGANIZACION

1.-SEITOR ...(ORDEN)

MISION VISION VALORES

TENER UNA CULTURA DE ORGANIZACION CONFORME A SUS VALORES CREENCIAS Y HABITOS

CONTIENE CALIDAD Y LIMPIEZA

SISTEMA DE ORDEN Y DE CALIDAD

TENER ENERGIAS Y ENTUSIASMO TODO EL DIA

TENER MOTIVACION Y FELICITAR ALOS DEMAS POR EL LOGRO DE SUS METAS

DARNOS ANIMOS ENTRE NOSOTROS

SON ANALIZADOS DE MANERA CORDINADA Y ORDENADA

GUNG 'HO

EL DON DEL GANSO ...(ALENTAR A LOS DEMAS A SEGUIR ADELANTE )

EL METODO DEL CASTOR ...(EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META)

EL ESPIRITU DE LA ARDILLA ...(TRABAJO QUE VALE LA PENA)

SE RESPETA LAS DECISIONES DE QUIEN LO MANEJAN

SE CONOCE EL LUGAR DONDE SE EMPLEARA

LOS VALORES GUIAN TODAS LOS PLANES DECICIONES Y ACCIONES

TODOS TRABAJAN HACIA UNA META COMPARTIDA

SABER QUE ESTAMOS HACIENDO DEL MUNDO UN LUGAR MEJOR