organización virtuales siglo XXI

Honelako gehiago

"Alteridad y Otredad"

Lizet Cruz‑k egina

M1_ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO:DAÑO ANTIJURÍDICO

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA‑k egina

CLASIFICACIÓN DE PRESUPUESTOS

MONICA ORTIZ‑k egina

DISCURSO DEL PADRE CAMILO BERNAL

jessica Gutierrez‑k egina

organización virtuales siglo XXI

La necesidad de adaptarse a la digitalización en las organizaciones virtuales del siglo XXI

La importancia de la ciberseguridad en las organizaciones virtuales del siglo XXI

Flexibilidad laboral y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar en organizaciones virtuales

Herramientas de comunicación digital para facilitar la colaboración en organizaciones virtuales

Trabajo en equipo a distancia en organizaciones virtuales del siglo XXI

Amenazas

Seguridad de la información

como ataques de hackers o filtraciones de información confidencial

Las organizaciones virtuales están expuestas a amenazas de ciberseguridad

Competencia global

lo que puede aumentar la competencia y la presión para destacar

La naturaleza virtual de las organizaciones del siglo XXI significa que están compitiendo en un mercado global

Oportunidades

Alcance global

Las organizaciones virtuales tienen la oportunidad de llegar a un público global y expandir su alcance más allá de las limitaciones geográficas

Mayor diversidad y multiculturalidad

lo que puede llevar a una mayor innovación y creatividad

Subtópico

Las organizaciones virtuales pueden aprovechar la diversidad cultural y las perspectivas diversas de su equipo

omepage/logo-retina-black.png]]

Debilidades

Dificultad en la comunicación

La falta de interacción física puede dificultar la comunicación y la construcción de relaciones sólidas entre los miembros del equipo

Dependencia de la tecnología

por lo que cualquier fallo o interrupción en los sistemas informáticos puede afectar su operatividad

Las organizaciones virtuales están fuertemente ligadas a la tecnología

Fortalezas

Mayor acceso a talento

las organizaciones virtuales pueden reclutar y trabajar con profesionales altamente calificados de cualquier parte del mundo

Al no estar limitados por la ubicación geográfica

Reducción de costos

mantenimiento y suministros de oficina

las organizaciones virtuales pueden ahorrar en gastos de alquiler

Al no requerir de una infraestructura física

Flexibilidad geográfica

lo que les permite tener equipos de trabajo distribuidos en diferentes lugares geográficos

Las organizaciones virtuales del siglo XXI tienen la ventaja de poder operar y colaborar de manera remota

¿Cuáles son los desafíos de las organizaciones virtuales en el siglo XXI?

¿Cuáles son los beneficios de las organizaciones virtuales?

¿Qué tecnologías son fundamentales para las organizaciones virtuales?

¿Cuál es el impacto de las organizaciones virtuales en el siglo XXI?

¿Cuáles son las características de las organizaciones virtuales?