Política de derechos humanos Coca-cola

Honelako gehiago

PRINCIPIO DE IGUALDAD EXPRESADO EN EL SUFRAGIO UNIVERSAL: EL CASO DE LAS MUJERES

Rocio Alexandra Martinez Herrera‑k egina

Mapa conceptual ¿Qué es y qué no es la discapacidad?

YOSHIRA MARTINEZ TOVAR‑k egina

etapa de la adolescencia

Anthony Suarez Suart Suart‑k egina

Hobbes, Locke, Rousseau

DEISY LORENA ANGULO CANO‑k egina

8. Proporcionar información nutricional transparente y una amplia gama de opciones de bebidas.

Topic flotante

The Company Coca-Cola

Grupos de interés

Entre los interesados están: socios de embotellado, consumidores, clientes, empleados, proveedores, accionistas, organizaciones no gubernamentales, gobiernos y autoridades reguladoras, entre otros.

Reconocemos que somos parte de las comunidades en las que operamos. Nos implicamos con las comunidades en temas de derechos humanos que son importantes para éstas, como los derechos sobre la tierra y el acceso al agua y la sanidad. Así mismo, con grupos vulnerables y desfavorecidos. Nuestro objetivo es garantizar, a través del diálogo, que les escuchamos, aprendemos de ellos y tenemos en cuenta sus opiniones.

Control y seguimiento

Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el texto de la política y las leyes, costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, que tenga preguntas sobre la política o que quiera informar de forma confidencial de una posible infracción de esta política, debe presentar dichas preguntas y preocupaciones a la Dirección local, a Recursos Humanos, al Departamento Jurídico o a Seguridad Estratégica.

Los empleados también pueden notificar supuestas infracciones a través de la página web protegida "EthicsLine" (Línea de ética) en www.KOethics.com o llamando al número gratuito apropiado de su ubicación, que pueden encontrar en la página web www.KOethics.com

Plan de acción: Actividades

9. Proceso de formación y certificación anual.

7. Evaluación de riesgos acuíferos e implementación de planes de protección de las fuentes de agua en nuestras instalaciones

6. Compensamos a los empleados de forma competitiva en función del sector y del mercado laboral local, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos aplicables.

5. Prohibimos la contratación de personas menores de 18 años en puestos que impliquen trabajos peligrosos.

4. Prohibimos el uso de toda forma de trabajo forzoso, incluyendo trabajo penitenciario, trabajo por deudas, trabajo militar, formas modernas de esclavitud y cualquier forma de tráfico humano.

10. Proporcionamos protección en materia de seguridad a los empleados según se necesite, la cual se mantiene respetando su privacidad y dignidad.

3. Trabajamos para proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro en colaboración con nuestros empleados, tratando y remediando los riesgos identificados de accidentes, lesiones e impactos sobre la salud.

2. Diálogos constructivos con representantes elegidos libremente.

1. lugares de trabajo libres de discriminación o acosos de condiciones estipuladas por la ley.

Política de derechos humanos

Basados en:

*Declaración Universal de los derechos humanos, declaración internacional de los DH, declaración de la OIT 1998 sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Orientación y notificación a los empleados.

Estilos de vida saludable.

Derechos sobre la tierra y recursos acuíferos.

Horarios laboral,salarios y prestaciones.

Trabajo infantil.

Trabajo forzoso y trata de personas.

Seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva.

Diversidad e inclusión.