Recursos humanos.

Honelako gehiago

FUENTES DE FINANCIAMIENTO

FRANCISCO CHUC‑k egina

Formas de electrizar los cuerpos

Andres Arboleda‑k egina

¿Por qué es importante mantener e impulsar la producción agrícola y ganadera a pesar del surgimiento de diversos fenómenos climatológicos como el friaje y las heladas?

Sofía Bonifacio‑k egina

HIDROGRAFÍA PERUANA

Pool Gutierrez Molina‑k egina

Recursos humanos.

Inducción:

Etapas de inducción:

Seguimiento de la Inducción de Personal:

El nuevo empleado haya comprendido la información brindada.

Inducción especifica:

• Expone lo que se realizará en el puesto. • Se presentación de las áreas donde se trabajará.

Inducción general:

• Se presenta la imagen general. • Se proporciona la información del trabajo.

Proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta.

Importancia.

Es necesario también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de liderazgo del personal a cargo.

Buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía.

La empresa cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados.

Capacitación:

Nomina: Es un documento contable que registra y controla los salarios. Surge para registrar la información de los empleados

Pasos para calcular la nomina:

1. Identificar los datos del trabajador. 2. Empezaremos a calcular los pagos y los descuentos. 3. Resultado el salario neto a pagar.

Es la adquisición de conocimientos indispensables, este es vital para todas las empresas ya que se necesita para mantener y actualizar las habilidades a lo largo de la vida laboral.

¿Qué son?

También es parte vital de cualquier empresa.

Su trabajo se desarrolla en la búsqueda de un mejor crecimiento, y en los cambios que este sufra.

Departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a los empleados de una empresa.