RESOLUCIÓN 0491 DE 2020 ESPACIOS CONFINADOS

Honelako gehiago

PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

jessica cerro‑k egina

COMITÉ DE ORGANIZACIÓN DE UN EVENTO

Zaidy Vargas Moya‑k egina

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solano‑k egina

Induccion y Capacitacion Laboral

Pilar Rocio Cañón forero‑k egina

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020 ESPACIOS CONFINADOS

El 24 Febrero de 2020 fue expedida la resolución por el Ministerio de Trabajo, y su objetivo principal es buscar seguridad en la realización de trabajos en espacios confinados y dar a conocer las novedades que impactan la seguridad y Salud en el Trabajo.

Cuando entra en vigencia la Resolución 0491 de 2020? Inicia a regir en un periodo de 6 meses contados a partir de la publicación oficial.

Programa de gestión para los espacios confinados: Este programa busca la prevención de accidentes o enfermedades laborales cuando se realizan las actividades en los lugares confinados, el programa se hace asi:

 Plantear un objetivo  Definir un alcance  Documentar el marco conceptual y legal  Definir los roles y responsabilidades  Documentar el análisis, evaluación y valoración.  Realizar un inventario de clasificación según el peligro.  Definir las medidas de prevención.  Incluir medidas de protección.  Documentar los procesos de actuación.  Definir los indicadores del programa según la Resolución 0312.

Roles y Roles y responsabilidades del trabajo en espacios confinados

* Responsable diseño y administración; planificar e implementar las acciones del programa de gestión. * Supervisor de trabajo; vigilar coordinar las actividades. * Vigilia de trabajo; verifica las condiciones para el ingreso e inicio de actividades en el interior. * Trabajador entrante; estar capacitador y autorizado para el desarrollo de actividades.

Obligaciones de la ARL

* Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo. * Realizar actividades de prevención, asesorías y evaluación de riesgos. * Asesorar el trabajador o contratante de la contratante de la identificación identificación de las características Técnicas y requisitos normativos. * Elaborar, publicar y divulgar las guías técnicas para la aplicación de la RESOLUCION

Obligaciones del contratante

* Cumplir con los procedimientos de salud yseguridad.* Monitorear el espacio de trabajo.* Utilizar las medidas de protección y prevención. * Informar al trabajador sobre Informar al trabajador sobre cualquier trabajador. cualquier trabajador.* Asistir a las Asistir a las capacitaciones programadas. c* Reportar al supervisor los deterioros de losespacios.* Informar los riesgos que se pueden presentar en el presentar en elespacio.* Participar en la elaboración del permiso del trabajo confinado.* Conocer los peligros y controles Conocer los peligros y controles existentes. existentes.* Verificar los resultados del monitoreo inicial y final de la actividad a realizar.

Para quien aplica la Resolución: Aplica para todos los actores de la economía colombiana independientemente de la forma de contratación, el rol que desempeñe el trabajador o sin importar que sea de régimen público o privado.

Que es un espacio confinado

según la Resolución seconsidera trabajo confinadoespacio que cumple con lassiguientes características:* No están diseñados para la ocupacióncontinua del trabajador.* Tiene medios de entrada y salidasrestringidas.* Son grandes y configurados para quepermita que el cuerpo

Como se clasifican los espacios confinados: * Según su tipo * Según su grado de peligro. * Por su identificación o evaluación

Medidas de prevención para trabajar en espacios confinados

El empleador deberá implementar tres principales medidas que son:  Controles administrativos Busca reducir el tiempo de exposición al peligro de los peligro de los trabajadores.  Permiso de trabajo: se diligencia y se firma por los trabajadores y s trabajadores y el supervisor.  Medidas personales: Incluye exámenes médicos Ocupacionales con énfasis, para el trabajo en espacios confinados, no realizar el trabajo solitario o aislado, suministrar los equipos para el control de para el control de los riesgos.

Medidas de protección: * Capacitación y entrenamiento para espacios confinados. * Certificados de trabajo; se realiza en un periodo no mayor a 5 días, para remitirlos al Ministerio de Trabajo.