RESOLUCION 2646/ 2008

Honelako gehiago

PATRONES FUNCIONALES MARJORY GORDON (1931-2015)

Jorge Andres Rios Aguilar‑k egina

Pasos para la solución de problemas

frank frank‑k egina

EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO E INTERCULTURAL (MAIS-FCI)

Eliana Ruiz‑k egina

Induccion y Capacitacion Laboral

Pilar Rocio Cañón forero‑k egina

RESOLUCION 2646/ 2008

CAP II// FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Subtopic

condiciones de salud

personalidad

informacion sociodemografica

INDIVIDUALES

acceso a la salud

caracteristicas de la vivienda

red de apoyo social (familia)

tiempo de desplazamiento

Uso del tiempo libre

EXTRALABORALES

jornada laboral

ambiente de trabajo

caracteristicas del grupo social de trabajo

carga fisica

condiciones de tarea

Gestion organizacional

INTRALABORALES:

Bateria Riesgo Psicolocial

Esta batería de riesgo psicosocial define las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente que influyen en la salud y desempeño laboral de los trabajadores, según lo describe la resolución 2646 de 2008.opic

La batería de riesgo psicosocial es un instrumento de medición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo que evalúa los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales

CAP I// Definiciones: es conocida como factor de riesgo psicosocial,Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Origen de patologias como el estres ocupacional

Factores de riesgo psicosociales :son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Vigilancia

seguimiento

medidas de prevencion

priorizar resultados

evaluacion FPS

CAPIII/ INTERVENCION

evitar el acoso laboral

actividades educativas y formativas

se debe tener en cuenta la participacion directa del afectado todo esto como una medida preventiva mas no corrctiva

Toda intervencion implica el compromiso de la empresa y del trabajadro

los criterios minimos que debe tener el empleador son los siguientes: