TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

Honelako gehiago

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS‑k egina

el estado peruano caracteristicas y elementos

erika seminario‑k egina

Términos y Definiciones de la NTC ISO 14001: 2015 y modelo PHVA

Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA‑k egina

TEORÍA DE CONTINGENCIA

nicolas quintero‑k egina

TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

3.LAS ORGANIZACIONES

La organización formal permite reducir las incertidumbres

Las burocracias constituyen un tipo especifico de organización

Cada organización está limitada por recursos escasos

Constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna

2.SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES

Etapa de la organización

La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización

Etapa del capital

El capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo

Etapa del trabajo

Condiciona las formas de organización

Etapa de la naturaleza

Etapa inicial, base única

1.ORIGENES

Influencia en las socias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones

Necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja

Oposición que surgió entre la teoría tradicional y teoría de las relaciones humanas

DEFINICION

Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.

4.TIPOLOGIAS

Clasifica conforme a ciertas características distintivas

Presentan características que permiten clasificaras en clases o tipos

Las organizaciones son diferentes entre si

5.ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES

Diferentes enfoques

Recompensas materiales y sociales

Organización formal e informal

6.EL HOMBRE ORGANIZACIONAL

Permanente deseo de realización

Capacidad de posponer las recompensas

Tolerancia a las frustaciones

Debe tener flexibilidad

7.PRINCIPALES REPRESENTANTES

Max Weber

Kart Max