Tipos de autoridad

Honelako gehiago

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA‑k egina

Fuentes de conocimiento

Maike Weiss‑k egina

el Marco Jurídico de los servicios de salud en México

Mayela aidee GUTIÉRREZ‑k egina

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE DESACUERDOS Y CONFLICTOS.

johan contreras‑k egina

Tipos de autoridad

Bibliografía:Recuperado el dia 25 deJulio,2021.Obtenido de:https://psicologiaymente.com/social/tipos-de-autoridad

Autoridad autoritaria o coercitiva

Tiende a prolongarse a través de la dominación y al ejercicio de la fuerza. Los seguidores la aceptan debido al miedo al castigo o retirada de recompensas.

Autoridad Racional

También conocida como burocrática o legal, las personas obedecen este tipo de autoridad debido a que sus decisiones son captadas como de acuerdo con las normas sociales, aceptándose como legítimas.

Autoridad Carismática

Nace del respeto y la admiración de las características de la persona líder. Se aceptan como justificadas debido a dicho respeto por las facultades o forma de ser del sujeto en cuestión.

Autoridad Tradicional

Confiere poder a través de la tradición y la costumbre, habiéndose enseñado al subordinado a serlo. Las órdenes de los superiores son justificadas por los propios subordinadas.

Autoridad Moral

Es otorgada en base al respeto por las cualidades manifestadas por el líder, bien por su experiencia o bien por sus características morales.

Autoridad Formal

Se considera que la autoridad es impuesta y asignada por otros, sin que los seguidores tengan en principio influencia en ella (si bien la asignación de dicha autoridad puede haberse derivado del respeto previo).

Autoridad Informal

No nace de la posición social, sino de la predisposición a organizarse y a aceptar las órdenes otro. La autoridad puede pasar de un sujeto a otro con facilidad, no habiendo un reconocimiento formal de ésta.

Autoridad Administrativa

Las personas que obedecen lo hacen debido a la pertenencia a un grupo específico que en principio está comprometido a aceptar dichas órdenes.

Autoridad Operativa

Es unipersonal, si bien es generalmente otorgada por otros. En esta ocasión el poder no es ejercido sobre las personas en sí, sino que la autoridad se tiene respecto a una determinada temática o acción.

Autoridad permisiva o laissez-faire

El subordinado puede hacer lo que le plazca, no habiendo un ejercicio de autoridad propiamente dicho.

Autoridad Inconsistente

Los límites no están claros. Supone un elevado grado de confusión en quien la sigue, y a la larga puede provocar reactancia y desobediencia.

Autoridad Democrática

Se valora y tiene en cuenta la opinión de cada miembro. Ello provoca que sea más frecuente la generación e implementación de ideas innovadoras.