TIPOS DE CONFLICTOS Y VIOLENCIAS_YULIET PAOLA GELVEZ

Honelako gehiago

CLASIFICACIÓN DE LOS FENÓMENOS RELEVANTES DEL MUNDO ACTUAL

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Decada infame y peronismo

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La Antártida

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Clasificacion y tipos de base de datos

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TIPOS DE CONFLICTOS Y VIOLENCIAS_YULIET PAOLA GELVEZ

Proceso De Negociación Internacional Y Los Estilos Que Tienen Los Colombianos Al Momento De Realizar Un Proceso De Negociación 

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Negociación y Mediación de Christopher Moore

¿Qué causa un conflicto o una disputa?

Problemas de valores

Fuerzas estructurales

Intereses realmente incompatibles o percibidos como tales

Problemas de información

Problemas de relaciones entre las personas

Tipos de Disputas:

Subtopic

Sector Público: Industrias, grupo de interés público e instituciones gubernamentales

En el lugar de trabajo: Compañeros de trabajos, gerentes, supervisores, patronos y empleados

Organizaciones Sociales: Clubs, iglesias, propietarios de viviendas, vecindarios y asociaciones profesionales.

Interpersonales: Amigos, esposos, compañeros de trabajo, hermanos, padres e hijos y vecinos.

¿Qué es un conflicto o una disputa?

Es una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Se dan cuando dos o más personas compiten por objetivos o por recursos limitados percibidos como incompatibles.

Perfil o identidad del conflicto:

El conflicto como una forma de relación de poderes

El conflicto como dimensión estructural de la relación

El conflicto implica una experiencia vital holística

Los conflictos no se solucionan se transforman

El conflicto es una situación de objetivos incompatibles

Conflicto es un hecho natural, estructural y permanente en el ser humano

Conflicto es crisis y oportunidad

En cuanto a la identidad de los tres actores está:

Conflicto: Force Motrice del proceso de desarrollo y de la construcción de la paz

Paz: Es potenciar la vida, despliegue de la vida - Paz directa - paz estructural - paz cultural.

Desarrollar: Su propia actividad, sus oportunidades de aprendizaje, el medio social y cultural en que esta inmerso en sus relaciones afectivas y motivaciones.

Según la Teoría de Conflictos de Johan Galtung, tenemos que existen unos momentos:

* También tenemos los estudios para la paz, pero esta vez en su versión positiva centrandose en la reducción de la violencia estructural y cultural.

* Considerando los estudios sobre el desarrollo se proyecta ir más allá de la satisfacción de las necesidades humanas.

* Los estudios para la paz en su versión negativa como reducción de la violencia directa reducción del sufrimiento u ofensas a las necesidades humanas.