VALORES!

Honelako gehiago

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

CARLOS CONCEPCION‑k egina

INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EN EL PROCESO DE ADMINISTRATIVO

INGRID LLEANA UPÚN AJÚ‑k egina

Ministerio Juvenil 2015 plan de trabajo

Juan Carlos Torres‑k egina

MAPA CONCEPTUAL CONCEPTOS BASICOS DE LA CALIDAD

Rossibel Jaimes‑k egina

GRUPOS HUMANOS

Contenido del grupo

Mitos, ideas y simbolos

Temas identificativos

Rituales

Razones importantes para formar grupos

Consecución de metas

Poder

Afiliación

Autoestima

Estatus

Seguridad

Masas y su tipología

Forma de agrupamiento humano que no reune las características del grupo.

Pasivas

Casuales, intencionadas

Activas

Expresivas, adquisitivas, evasivas, agresivas

Clases de grupos

Grupo de amigos

Grupo de intereses

Grupo de tarea

Grupo de mando

Grupo informal

Grupo formal

Grupo

Características de los miembros del grupo

Cuanto mayor sea la confianza personal, más posibilidades de ser líder se tiene

El líder del grupo tiende a ser mayor que el resto

La participación del individuo aumenta con la edad

Tipos de grupos

Según su origen: espontaneo o artificial

Según la autoridad del lider: autoritario o liberal

Según la facilidad de acceso: abiertos, semiabiertos, cerrados

Formales e informales según la organizaión

Según su tamaño, de 2 a 20, o más de 20

Formación de los grupos sociales.

Por contacto de determinado grupo de individuos

Necesidad de afiliación de las personas

Satisfacer algún tipo de necesidad

Número de individuos que se encuentran en una situación de integración, aunque sea minima y relativamente duradera.

Condiciones para considerarse grupo:

Duración temporal.

Actividad coordinada.

Compartir condiciones grupales.

Los componentes han de considerarse miembros del grupo

Sistema de integración social pero dotado de una integración interna.