Оплата труда работников ООО «Альфа»

Honelako gehiago

Положение таможенного кодекса ЕАЭС в части защиты таможенными органами прав на объекты интеллектуальной собственности

Джонни Кононенко‑k egina

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику р�

Валерия Дмитриевна Шипицина‑k egina

Трудовой договор

Filipp Petuhhov‑k egina

NAWI Сквозные продукты ДЕЛАЕМ НА ТЕСТЕ 3

Levon Musoyan‑k egina

Оплата труда работников ООО «Альфа»

Материальная помощь

Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства: • смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; • причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций; • получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Доплаты

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки.

За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: • за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки; • за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки

Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: • за сверхурочную работу; • за работу в выходные и праздничные дни; • за работу в ночную смену; • за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; • за совмещение профессий (должностей); • иные доплаты в соответствии с действующим законодательством

Премирование

Единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения директора: • – в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; • в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Если в отчетном периоде для выплаты премии к Работнику было применено дисциплинарное взыскание, размер премии может быть снижен. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты Работника более чем на 20 процентов.

Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Должностной оклад

Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.