พฤติกรรมการทำงาน

Honelako gehiago

Sample Mind Map

arsis kosumpan‑k egina

การศึกษาความพึงพอใจต่อความต้องการในการทำศัลยกรรมเสริมความงามของนักศึกษามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ทินภัทร ผิวอ่อน‑k egina

knowiedge sodety

Pimchanok Makbunjong‑k egina

J & C Service Group

Gamon Savatsomboon‑k egina

พฤติกรรมการทำงาน

องค์ประกอบที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน

9องค์การและการจัดการ (Organization and Management)

8 เพื่อนร่วมงาน(Co-Workers)

7 หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชา (Leader)

6 ผลประโยชน์ (Benefif)

5 สภาพการทำงาน (Working Condition)

4 การยอมรับ(Recognition)

3 โอกาสที่ได้เลื่อนตำแหน่ง (Promotion)

2 ค่าจ้าง (Wage)

1 งาน (Job)

วิธีการเพิ่มปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

3 วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management)

2 วิธีการมนุษย์สัมพันธ์ (Human Relation Approach)

1 วิธีการบริหารแบบวิทยาศาสตร์ (Scientific Managerial Approsch

go over the map

put your mind to work

recall as many details as you can about the keywords you added

การสำรวจเพื่อการวินิจฉัยงาน

2 คุณลักษณะเฉพาะของงาน - ทักษะของงาน -ลักษณะเฉพาะของงาน -ความสำคัญของงาน -ความเป็นอิสระ -ข้อมูลป้อนกลับ

1 สถานภาพทางจิตวิทยา -ประสบการณ์ด้านการมีความหมายของงาน-ประสบการณ์ด้านความรับผิดชอบของงาน -การรู้ผลการกระทำ

งานวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงาน

4 บรรยากาศการทำงานขององค์การ และสภาพแวดล้อมการทำงาน

3 การบังคับบัญชา และการบริหารแบบประชาธิปไตย

2 ความเป็นอิสระ และการให้การยอมรับในบทบาทหน้าที่

1 แรงจูงใจภายในของบุคคล

ความสำคัญของความพึงพอใจในการทำงาน

4 ส่งเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

3 ส่งเสริมการบริหารแบบประชาธิปไตย

2 เสริมสร้างความเป็นอิสระในการทำงาน

1 เสริมสร้างบรรยากาศและความตั้งใจในการทำงาน

ความพึงพอใจในการทำงาน ในการบริหารงานจำเป็นจะต้องศึกษาให้เข้าใจเพราะความพึงพอใจในการทำงาน เป็นกระบวนการทางจิตวิทยาที่ไม่สามารถมองเห็นและสังเกตได้ เพียงอาศัยการคาดคะเนและสังเกตพฤติกรรมเท่านั้น

พฤติกรรมในองค์การ การศึกษาพฤติกรรมองค์การก็คือการศึกษาพฤติกรรมต่างๆในองค์การ 3 ระดับคือ

3 พฤติกรรมองค์การ จะแสดงถึงอิทธิพลขององค์ประกอบต่างๆในองค์การ พฤติกรรมในระดับนี้ได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่จากบุคคล

2 พฤติกรรมกลุ่ม พฤติกรรมที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคล 2 บุคคล หรือระหว่างบุคคลกับกลุ่มจะมีผล เนื่องมาจากองค์ประกอบหลายอย่างในตัวบุคคล

1 พฤติกรรมบุคคล มีองค์ประกอบหลายอย่างซึ่งจะแบ่งได้เป็น 4 องค์ประกอบคือ

4.การจูงใจ

3.ค่านิยม

2.ทัศนคติ

1.การรับรู้