CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Honelako gehiago

MEDICINA TRADICIONAL

Brijith Nicol Castilla Flores‑k egina

ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES DE LA CONTADURÍA PÚBLICA

LAURA CAMILA SANCHEZ CORTES‑k egina

PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS (PCGA - NIC 1)

Yesmy Carol choquetarqui Camasita‑k egina

Pasos para crear una empresa

Jhojan XD‑k egina

Yaddinny Moya

Raul Roja

EQUIPO 4 - RAUL ROJAS - YADDINNY MOYA

Pasos y Secuencia del proceso de Captación

1. - El Gerente del departamento donde exista la vacante, informara al Gerente de Recursos Humanos la necesidad existente de una vacante y de esta manera cubrirla.

2.- El Gerente del departamento de Recursos Humanos redacta la requisición de la vacante via correo electrónico, para ser enviada a la sede central , ya que estos son los encargados de contactar los medios necesario para realizar la respectiva publicación sobre la vacante vigente.

3.- Luego de realizar dichos pasos, es cuando se comienza el proceso de captaciónb dentro de la empresa.

un proceso continuo que apoya los objetivos y metas a largo plazo trazados dentro de las empresas.

CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO FERRETERÍA EPA, C.A

Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa

en esta empresa no existe este tipo de proceso ya que para ellos su principal objetivo esta sujeto a su misión.

Tipos de Captación o Reclutamiento

este tipo de reclutamiento puede estar formado por candidatos externos y hasta internos.Ya que la existencia de la vacante es publicada dentro de la empresa.

al existir determinada vacante,la empresa intenta llenarla,con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.