CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Mer av detta

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OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

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ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES DE LA CONTADURÍA PÚBLICA

av LAURA CAMILA SANCHEZ CORTES

Yaddinny Moya

Raul Roja

EQUIPO 4 - RAUL ROJAS - YADDINNY MOYA

Pasos y Secuencia del proceso de Captación

1. - El Gerente del departamento donde exista la vacante, informara al Gerente de Recursos Humanos la necesidad existente de una vacante y de esta manera cubrirla.

2.- El Gerente del departamento de Recursos Humanos redacta la requisición de la vacante via correo electrónico, para ser enviada a la sede central , ya que estos son los encargados de contactar los medios necesario para realizar la respectiva publicación sobre la vacante vigente.

3.- Luego de realizar dichos pasos, es cuando se comienza el proceso de captaciónb dentro de la empresa.

un proceso continuo que apoya los objetivos y metas a largo plazo trazados dentro de las empresas.

CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO FERRETERÍA EPA, C.A

Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa

en esta empresa no existe este tipo de proceso ya que para ellos su principal objetivo esta sujeto a su misión.

Tipos de Captación o Reclutamiento

Reclutamiento Mixto

este tipo de reclutamiento puede estar formado por candidatos externos y hasta internos.Ya que la existencia de la vacante es publicada dentro de la empresa.

- Publicaciones de las vacantes, en las carteleras informativas de la empresa.

Reclutamiento Externo

al existir determinada vacante,la empresa intenta llenarla,con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

- Anuncios de Prensa, - Anuncios por agencias de empleo online (Internet).