CONSULTA DE LIQUIDACION

Honelako gehiago

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

luisa fernanda‑k egina

ORGANISMOS DE CONTROL

edisson gomez‑k egina

Aportaciones de Frederick Taylor y Henry Fayol

Hernández Bravo Wendy de Jesús‑k egina

Fundamentos de la gestion del cuidado de enfermeria

Ann Reyes‑k egina

CONSULTA DE LIQUIDACION

¿tipo de terminación del contrato?

es importante saber si fue despedido de manera correcta o simplemente fue despedido sin justa causa

¿TIPO DE CONTRATO?

podemos determinar si el usuario fue contratado de manera verbal, escrita, termino fijo o termino indefinido

¿TIPO DE EMPLEADOR?

nos daremos cuenta si fue contratado por una persona natural o una persona jurídica

¿CUANTIA DEL SALARIO?

también es importante saber el monto del salario si era un salario mínimo mensual vigente o por el contrario si era mayor o menor

¿QUE FUNCIONES DESEMPEÑABA?

es importante saber el cargo que estaba desempeñando en la empresa

IDENTIFICAR EL TIPO DE USUARIO

es muy importante saber si el trabajador es un hombre, niño, mujer, mujer en estado de embarazo

¿HORARIO ESTABLECIDO?

por otro lado también es necesario saber cuantas horas laboraba semanalmente y si trabajaba dominicales y festivos u horas extras

¿SE LE BRINDABA VESTIMENTA Y TRANSPORTE?

al momento de sacar una liquidación es importante saber si al trabajador se le brindaba vestimenta y auxilio de transporte de ser requerido