Un equipo de trabajo se define como un conjunto de personas unidas con el propósito de alcanzar un objetivo común, promoviendo la cooperación y la interdependencia positiva. Las técnicas utilizadas para lograr esto incluyen establecer objetivos compartidos, fomentar el compromiso y el diálogo, y asegurar un liderazgo efectivo.
Los individuos se desaniman y limitan esfuerzos de los demás
Ausencia de interdependencia (Esfuerzos individualistas)
Interdependencia negativa (Competencia)
El trabajo de individuos independientes
Interdependencia positiva (Cooperación)
Los individuos animan y facilitan el esfuerzo de otros
Tipos
Informales
Formales
De pertenencia
Primarios
De referencia
Secundarios
Tipos
Proactivos
Estratega
Positivo
Ordenado
Portavoz
Irreverente
Las funciones de la fuente y del receptor son físicamente Independientemente, aun cuando puedan ser efectuadas en distintos momentos de tipo y lugar.cuando dos personas se están comunicando, una confía en la existencia de la otra para la emisión o recepción de los mensajes.
La relación en la cual se añade la condición de que a cada valor del dominio le corresponde a uno y solo a uno como distinto valor dependiendo en el rango en que se encuentre por el estado categórico.
Función
Un equipo de trabajo es un grupo de personas relacionadas para lograr un objetivo común.
Add your text
Objetivo a alcanzar
En el mayor cumplimiento en donde algunas categorías son un poco complicadas para algunas personas que trabajan de manera individual. Pero en este caso tratan de alcanzar todo objetivo con el tipo de comportamiento y pensamiento abstracto sobre lo teórico que origina la gran organización, tratándose de apoyánse de unos a otros de manera muy compleja, poniendo en cada uno de ellos su parte sin ninguna negación. en donde se tratan de hacer y realizar tareas en común que se podrán evaluar en los mercados laborales. Para evaluar el gran valor del trabajo interpretado según a lo que corresponda.
Técnicas
Marcar objetivos compartidos
Dialogo
Compromiso
Liderazgo efectiv
Resolución de conflictos
Promover el sentido de pertenencia
Ejemplos
Investigador
Creador
Evaluador
Nombre del Alumno(a): Chelsea Scarlet García López. GRUPO. 2MM segundo semestre.