Factores que ínciden en el indice de rotación de las empresas

Honelako gehiago

el paradigma simbolico

andrea gonzalez‑k egina

Desarrollo del lenguaje

juan sebastian perdomo ariza‑k egina

Funciones del Lenguaje Se entiende por las funciones del lenguaje a los distintos cometidos con que el ser humano emplea el lenguaje, es decir, los propósitos comunicativos con los que utiliza esa herramienta cognitiva y abstracta.

DAYANA LIZBETH CAICEDO ESPINOSA‑k egina

Consumo Cultural

yudy arango‑k egina

Factores que ínciden en el indice de rotación de las empresas

Trabajar en Espacios Compartidos

Trabajar en espacios compartidos tiene beneficios

Equipos de primera calidad

Actividades y eventos

Networking

Espacios comunes

Espacio propio

Sin interferencias

Reducción de costos

Horarios flexible

Datos y personas

La gestión de personas es una tarea compleja y tener colaboradores satisfechos requiere de un trabajo continuo.

Estos son los bienes más valiosos de su empresa

Equipo Trabajo Más Dinámico

El papel de las herramientas de colaboración digital

A partir de estos desafíos, BroadSoft destaca algunos consejos

Que

Pueden ayudar a la adopción de nuevas plataformas de colaboración y convertir a sus equipos en elementos más atractivos y dinámicos

Como

Utilizar herramientas de colaboración adecuadas

No precipitarse

Fomentar la comunicación abierta

Tomar buenas decisiones relacionadas con las herramientas de colaboración es crucial para crear una cultura más amplia de apertura

Virtuosismo, Automotivación y Competencias

Humanismo y los Resultados

El Humanismo se conjuga con los Resultados cuando se atienden simultáneamente tres elementos

Integrar

Simplificar

Educar

Competencias

Ees el desempeño que integra conocimientos y experiencias, con los que una persona contribuye a la meta organizacional en su contexto específico

Automotivación

Es el motor para cambiar hábitos no deseados

Capacidad para sentir entusiasmo y mantener autodisciplina independientemente de las personas

Virtuosismo

Representa lo correcto, lo bueno y lo deseable para las personas y para la organización

Acciones para retener el talento joven

Planificación y operación desde el punto de vista de la experiencia del empleado

Una empresa debe ser capaz de planificar las experiencias a lo largo del ciclo de vida de los empleados

Tener una infraestructura escalable y personalizable

Recursos Humanos ahora puede aprovechar una plataforma de TI