Informalidad laboral en el Perú

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NORMAS GENERALES DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL

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DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES

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Fuentes

Belapatiño, V., Grippa, F., & Perea, H. (2017).Perú / Informalidad laboral y algunas propuestas para reducirla. Observatorio Económico Perú.Recuperado de: https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2017/01/Observatorio-informalidad-laboral1.pdf

Linares,Nicole.(2019).Informalidad laboral en el Perú :la gran problemática y sus posibles soluciones. Publicaciones económicas. Recuperado de: http://economica.pe/articulos/1366-informalidad-laboral-peru

Zelada, C.(2018).Combatir la informalidad desde la informalidad.Behavioral Economics & Data Science Team.Recuperado de: http://besteamperu.org/combatir-la-informalidad-desde-la-informalidad/

Toyoma,J.(2017).Una reforma integral para reducir la informalidad. Conexión Esan. Recuperado de: https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2017/05/15/una-reforma-integral-para-reducir-la-informalidad/

No genera gastos a empresas que se inician formalmente.

Otorgar tasas de interés mínimas.

Tener a todos los trabajadores en planilla.

Contratación laboral formal

Medir en que sectores la productividad es alta y baja.

Las contrataciones deben tener una relación con el tamaño de la empresa.

Es una mejora para que los negocios no opten por ir al sector informal.

EL ESTADO

Cubrir seguros temporalmente para los jóvenes

Créditos financieros

Proveedores del estado

Otorgar bonos a empresas

Innovación de elementos indirectos para detectar la informalidad.

Mejorar en el sistema de denuncias de los trabajadores.

Los trámites tributarios se logren de manera eficiente.

Mejorar la relación de las instituciones públicas con la ciudadanía.

Facilidades por contratar a trabajadores formales.

Disminución de trabas tributarias

Cultura tributaria eficiente

Difusión de beneficios al sector formal

Mayores capacitaciones y generar mayor productividad.

Beneficios al trabajador

Mantenimiento de equipos para una mejora del rendimiento del trabajador.

Mejorar el ambiente laboral por medio de la infraestructura.

Eficiencia en el sistema de salud

Mejorar la educación

Otorgar asistencia técnica

Mejora la productividad y son mas eficientes.

Micro y pequeñas empresas

Marco normativo laboral

Tener salarios mínimos por sectores productivos

Facilidad en las normas laborales

Disminuir los obstáculos para la reducción de planilla.

Mejorar la productividad

Intervención del estado

Aumentar la productividad del trabajador

Modernizar la inspección laboral

Brindar facilidades monetarias

Eficiente detección de informalidad

Normas Laborales

Sistema Tributario

Informalidad laboral en el Perú

Soluciones para reducir la informalidad laboral.