LA CONCILIACIÓN

Honelako gehiago

PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO

Mayerlin Cuesta Marmolejo‑k egina

ISO 31001 DE 2018

karen muñoz‑k egina

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)

Isc Hernandez‑k egina

etica laboral

Freddy Velasquez‑k egina

LA CONCILIACIÓN

ESTRUCTURA

Conciliador: Elemento vital de la conciliación

La interrelacion entre las partes: Extensión de la negociación

La controversia: Es disputa entre las partes

CONCEPTO

AMBITOS

INTRA PROCESO

Se resuelve en cualquier etapa de la 1era. instancia

EXTRAJUDICIAL

Asuntos laborales

Régimen de visitas

Alimentos

D°. disponibles

Es un procedimiento o un camino previo al proceso judicial en el cual dos o más personas en conflicto logran establecer una relación.

PRINCIPIOS

Economía: Representa un ahorro para las partes.

Celeridad: Se caracteriza por la dinámica de las partes.

Legalidad: No pueden infringir la ley

Neutralidad: Son independientes y ajenas.

Imparcialidad: Es objetivo y no favorece a ninguno

Confidencialidad: Permanece ajena a terceros

Buena fe: Actuar con honestidad

Veracidad: Es un acuerdo frutifero

Equidad: Resultado equitativo

DESVENTAJAS

Riesgo de privatización de problemas de orden publico.

Poco poder frente a la violencia.

Falta de idoneidad

Mutabilidad de las disputas sometidas.

Puede promover resultado injustos.

VENTAJAS

Conocimiento entre las partes

Flexibilidad: No tiene lineamientos formales.

Solución: Es beneficioso para ambos.

Control: Las partes deciden como se lleva la conciliación.

Disponibilidad: Puede desistir del proceso si así le apetece.