LA CONCILIACIÓN

Lisää tämän kaltaisia

etica laboral

luonut Freddy Velasquez

RECOLECCION DE DATOS.

luonut Erem Kaneki

La ética, su objeto de estudio y su sentido sociocultural.

luonut Aylin Trejo

M4. ELEMENTOS JURÍDICOS PARA UNA ADECUADA DEFENSA RESPECTO DEL ACTO ADMINISTRATIVO

luonut UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

LA CONCILIACIÓN

ESTRUCTURA

Conciliador: Elemento vital de la conciliación

La interrelacion entre las partes: Extensión de la negociación

La controversia: Es disputa entre las partes

CONCEPTO

AMBITOS

INTRA PROCESO

Se resuelve en cualquier etapa de la 1era. instancia

EXTRAJUDICIAL

Asuntos laborales

Régimen de visitas

Alimentos

D°. disponibles

Es un procedimiento o un camino previo al proceso judicial en el cual dos o más personas en conflicto logran establecer una relación.

PRINCIPIOS

Economía: Representa un ahorro para las partes.

Celeridad: Se caracteriza por la dinámica de las partes.

Legalidad: No pueden infringir la ley

Neutralidad: Son independientes y ajenas.

Imparcialidad: Es objetivo y no favorece a ninguno

Confidencialidad: Permanece ajena a terceros

Buena fe: Actuar con honestidad

Veracidad: Es un acuerdo frutifero

Equidad: Resultado equitativo

DESVENTAJAS

Riesgo de privatización de problemas de orden publico.

Poco poder frente a la violencia.

Falta de idoneidad

Mutabilidad de las disputas sometidas.

Puede promover resultado injustos.

VENTAJAS

Conocimiento entre las partes

Flexibilidad: No tiene lineamientos formales.

Solución: Es beneficioso para ambos.

Control: Las partes deciden como se lleva la conciliación.

Disponibilidad: Puede desistir del proceso si así le apetece.