Los planes estratégicos y la gerencia de RRHH

Honelako gehiago

metodos estandares y diseño del trabajo

carlos sanchez‑k egina

¿Por qué es importante mantener e impulsar la producción agrícola y ganadera a pesar del surgimiento de diversos fenómenos climatológicos como el friaje y las heladas?

Sofía Bonifacio‑k egina

PLANEACION RECURSOS HUMANOS

ANDREA CAROLINA DIAZ MURCIA‑k egina

Mapa conceptual del Artículo 27 Constitucional

Kim Yoon Min‑k egina

Los planes estratégicos y la gerencia de RRHH

Vinculación entre la planificación estratégica y RRHH

La planificación estratégica y RRHH tienen un vínculo estrecho, ya que los planes estratégicos permiten definir los objetivos a alcanzar y los recursos necesarios, mientras que RRHH gestiona todo lo relacionado a la selección de los perfiles necesarios, la contratación de personas con las habilidades y características deseadas, el entrenamiento del personal para reforzar y desarrollar habilidades requerida, remunerar al personal por el trabajo realizado a los fines de lograr su retención, así como evaluar su desempeño dentro de la organización, visualizando de este modo como la persona ha aportado a la consecución de las metas y qué debe mejorar.

Gerencia de RRHH

Es el departamento dentro de una organización encargada de la gestión de todas las personas que conforman la misma.

Subsistemas de RRHH

Entrenamiento y desarrollo

Compensación

Gestión del desempeño

Captación y contratación

Importancia de los planes estratégicos

Los planes estratégicos son de suma importancia ya que le permite definir a la empresa cuáles son los objetivos que se quieren alcanzar, se determina cómo se lograrán los mismos, los responsables, y los recursos tanto humanos como financieros o materiales para

¿Qué son los planes estratégicos?

Los planes estratégicos son un mecanismo utilizado por las organizaciones para visualizar su posición actual en el mercado y determinar sus objetivos a alcanzar en un futuro y medir a su vez los recursos con los cuales se cuentan.