Modelo Holístico de liderazgo policial

Honelako gehiago

ESTRATEGIA CDIO

by ALEXANDER CORTES

DOFA PERSONAL

by Lando Salinas

EDUCACIÓN, PEDAGOGÍA, ENSEÑANZA Y DIDÁCTICA, DIFERENCIAS Y RELACIONES. (Dr. Ricardo, Lucio).

by Andres Contreras griego

LA LECTURA EN INTERNET

by gisel quiñones

Modelo Holístico de liderazgo policial

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entornos, a los medios o atmósferas en los que, por su naturaleza, el funcionario debe desempeñar sus labores y ejercer su liderazgo frente a los objetivos y esponsabilidades propias.

Docente

Administrativo

Operativo

Entornos

Se entiende como una actitud receptiva, creativa y dinámica de ver las cosas, siempre ve soluciones y oportunidades, ve el vaso medio lleno, nunca medio vacío, entiende la institución como un todo.

State a specific objective for your session. Make sure your objective includes follow-through and actions.

Common objectives include:

• Creating something new
• Solving a problem
• Maximising an opportunity

El funcionario de la policía debe tener en cuenta al momento de materializar su liderazgo situaciones como las diferencias culturales propia de cada región y las brechas generacionales, edades, sexo y creencias.

Comportamientos Asociados

logra que las ordenes sean cumplidas

Motiva e Incentiva

Planifica y delega responsabilides de acuerdo a las competencias del personal bajo su mando

Establece objetivos claros y ambiciosos para diseñar y aplicar estrategias novedosas.

logra comprometer a todo su equipo de trabajo, obteniendo grandes resultados