NOMINA/ DERECHO LABORAL

Honelako gehiago

M4 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍIDICO Y DEFENSA EN MATERIA DE CONTRATO REALIDAD

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA‑k egina

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solano‑k egina

gtc 45

paola quiroga‑k egina

Proceso historico acuerdo de paz

Maria Isabella Gonzalez‑k egina

NOMINA/ DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

EL PERIODO DE PRUEBA

ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL EMPLEADOR

SÍ, PUEDE SER VERBAL, PERO SIEMPR EY CUANDO SEA A TERMINO INDEFINIDO, DEBIDO A QUE EN TEMRINO FIJO SI DEBE QUEDAR DE MANERA ESCRITA.

ESCRITO

SALARIO MINIMO: 877.803 AUX. TRANSPORTE: 102.854

ESTE DEBE DE CONTENER: PUNTOS BASICOS DEL CONTRATO IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN LUGAR DONDE SE REALIZARA EL SERVICIO NATURALEZA DE TRABAJO REMUNERACIÓN FORMA Y PERIODO DE PAGOS DURACIÓN DEL CONTRATO

VERBAL

TIEMPO INDEFINIDO, POR LA DURACION DE MANO DE OBRA

ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y LO REMUNERA SERA EMPLEADOR.

DISCIPLINAS

LABOR ADMINISTRATIVO ( RELACION ENTRE EMPLEADOR Y SUS SERVIDORES

PROCESO LABORAL (FORMA DE MANEJAR LOS CONFLICTOS)

SEGURIDAD SOCIAL (COBERTURA DE RIESGOS DERIVADOS DE LA SALUD)

LABOR COLECTIVO (RELACION ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES)

LABOR INDIVIDUAL (RELACION ENTRE EMPLEADOR Y UNO O VARIOS TRABAJADORES)