NOMINA/ DERECHO LABORAL

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SÍ, PUEDE SER VERBAL, PERO SIEMPR EY CUANDO SEA A TERMINO INDEFINIDO, DEBIDO A QUE EN TEMRINO FIJO SI DEBE QUEDAR DE MANERA ESCRITA.

ESCRITO

SALARIO MINIMO: 877.803 AUX. TRANSPORTE: 102.854

ESTE DEBE DE CONTENER: PUNTOS BASICOS DEL CONTRATO IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN LUGAR DONDE SE REALIZARA EL SERVICIO NATURALEZA DE TRABAJO REMUNERACIÓN FORMA Y PERIODO DE PAGOS DURACIÓN DEL CONTRATO

VERBAL

TIEMPO INDEFINIDO, POR LA DURACION DE MANO DE OBRA

ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y LO REMUNERA SERA EMPLEADOR.

DISCIPLINAS

LABOR ADMINISTRATIVO ( RELACION ENTRE EMPLEADOR Y SUS SERVIDORES

PROCESO LABORAL (FORMA DE MANEJAR LOS CONFLICTOS)

SEGURIDAD SOCIAL (COBERTURA DE RIESGOS DERIVADOS DE LA SALUD)

LABOR COLECTIVO (RELACION ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES)

LABOR INDIVIDUAL (RELACION ENTRE EMPLEADOR Y UNO O VARIOS TRABAJADORES)