NORMA SA 8000

Honelako gehiago

patrimonio cultural de la humanidad

samuel hernandez‑k egina

Modelo de Promocion de Salud

Manuel Lara‑k egina

Objetivos Desarrollo Sostenible

Marta Burgos‑k egina

Derechos de los niños y adolescentes

Victoria Rodriguez‑k egina

NORMA SA 8000

VENTAJAS

Clientes

• Tratarlos con honradez

• Proporcionarles producto y servicios de calidad

• Proporcionar bienestar y seguridad

• Asegurar respecto a la dignidad humano

Trabajaadores

• Aumento de la productividad

• Mejora la calidad y el estado de ánimo de los trabajadores

• Nuevas oportunidades para asociarse librementeevolución de 1820

• Mayor y mejor formación

• Reducción de numero de accidente

Empresa

• Limitar los riesgos en mayor cantidad

• Producir y vender en mayor calidad

• Reducción de turnos

• Obtener la confianza de los trabajadores

PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Métodos

Monitoreo continuado de actividades

Programas de concientización

Capacitación de los trabajadores

Definicion de los roles

garantizará que los requerimientos de esta Norma sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización

CONTENIDO DE LA NORMA SA 8000

Norma certificable acompañada por un sistema de auditoria y verificación independiente

Organización sin ánimo de lucro fundada en Estados Unidos

REQUERIMIENTO DE LA RS

Sistemas de gestión

Definiran sus politicas respectos a la RS

Remuneración

Garantizará los salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre

Horarios de trabajo

Será como lo defina la ley sin excederse de las 48 hrs y se le otorgará todos los derechos que merecen.

Medidas disciplinarias

La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales.

Discriminación

No efectuara, ni auspiciara ningun tipo de discriminación basada en los atributos de los demas.

Libertad de asociación y derecho de negociacion colectivo

Respetara el derecho de formar sindicatos y de negociar colectivamente

Salud y seguridad en el trabajo

Estableceran sistemas para detectar, evitar o responder a amenazas para la salud y la seguridad laboral.

Trabajo forzados

No utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados.

Trabajo infantil

No utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil