NORMA SA 8000

Meer zoals dit

ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

door torres R

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

door luisa fernanda

Hobbes, Locke, Rousseau

door DEISY LORENA ANGULO CANO

LA ACCIÓN DE TUTELA

door andres suarez

NORMA SA 8000

VENTAJAS

Clientes

• Tratarlos con honradez

• Proporcionarles producto y servicios de calidad

• Proporcionar bienestar y seguridad

• Asegurar respecto a la dignidad humano

Trabajaadores

• Aumento de la productividad

• Mejora la calidad y el estado de ánimo de los trabajadores

• Nuevas oportunidades para asociarse librementeevolución de 1820

• Mayor y mejor formación

• Reducción de numero de accidente

Empresa

• Limitar los riesgos en mayor cantidad

• Producir y vender en mayor calidad

• Reducción de turnos

• Obtener la confianza de los trabajadores

PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Métodos

Monitoreo continuado de actividades

Programas de concientización

Capacitación de los trabajadores

Definicion de los roles

garantizará que los requerimientos de esta Norma sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización

CONTENIDO DE LA NORMA SA 8000

Norma certificable acompañada por un sistema de auditoria y verificación independiente

Organización sin ánimo de lucro fundada en Estados Unidos

REQUERIMIENTO DE LA RS

Sistemas de gestión

Definiran sus politicas respectos a la RS

Remuneración

Garantizará los salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre

Horarios de trabajo

Será como lo defina la ley sin excederse de las 48 hrs y se le otorgará todos los derechos que merecen.

Medidas disciplinarias

La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales.

Discriminación

No efectuara, ni auspiciara ningun tipo de discriminación basada en los atributos de los demas.

Libertad de asociación y derecho de negociacion colectivo

Respetara el derecho de formar sindicatos y de negociar colectivamente

Salud y seguridad en el trabajo

Estableceran sistemas para detectar, evitar o responder a amenazas para la salud y la seguridad laboral.

Trabajo forzados

No utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados.

Trabajo infantil

No utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil