Organigrama

Honelako gehiago

comunidad andina de naciones

jhoanna nicold fonseca conche‑k egina

14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL (PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CLASICA).

CECILIO DE LA CRUZ LOPEZ‑k egina

¡Que celular luminoso que tienes!

Jorinder Zurita‑k egina

ORGANISMOS INTERNACIONALES ORIENTADOS A LA COOPERACIÓN ECONÓMICA

Guadalupe Perez‑k egina

DIMENSIONES CULTURALES CONFUCIANAS DE BOND

DINAMISMO CONFUSIANO EN EL TRABAJO

En el trabajo responde a la orientación de la persona hacia la vida y el trabajo

DICIPLINA MORAL

Hace referencia al sentido de moderación y restricción en las actividades diarias

Evidenciando el equilibrio, considerando como atributo negativo el respeto a los deseos personales.

Como mantenerse desapasionado y puro/en actividades y relaciones.

ALTURISMO

Se refiere al sentido de ternura y compasión

Quien tiene esta característica valora expresiones de paciencia, cortesía y amabilidad hacia los demás

INTEGRACIÓN

Hace referencia al sentido de estabilidad social

Tienen una alta dimensión en:

Comportamientos de tolerancia, no competitividad, armonía interpersonal, y solidaridad grupal.

Michael H. Bond (1991) declaró el sesgo occidental en las taxonomías

Sus creadores tenían implícitos un conjunto de categorías basados en:

valores culturales previamente establecidos

Para superar este sesgo, Bond creó un equipo de investigadores de Hong Kong y Taiwán

Se encontraron cuatro dimensiones de modelos culturales

En donde desarrolló y administró una encuesta de valores chinos en 23 países del mundo.