Organigrama arbol

Honelako gehiago

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

luis alberto rodriguez solano‑k egina

MERCADO LABORAL Y MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y LEY DE OFERTA Y LA DEMANDA

NADIN ARAUJO FUENTES‑k egina

LEY 485/199821 de diciembre

Katerine caro‑k egina

M5 ARGUMENTACIÓN Y TENDENCIAS JURISPRUDENCIALES EN EL DEBATE PROBATORIO DEL DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO COLOMBIANO

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA‑k egina

Formas y duración de la relación del trabajo

Contrato de Subcontratación

Es la contratación que una empresa hace de otra empresa, para que ésta última realice parte de los servicios por la que fue contratada.

Contrato con Capacitación inicial

Duración. Tendría duración máxima de 3 meses o excepciones hasta 6 meses.

Fundamento legal. Art. 39-B a 39-F. LFDT

Es aquella virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón.

Contrato por periodo de prueba

Duración podrá extenderse hasta 180 días (con excepciones)

Fundamento legal. Art. 39-A LFDT

Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral.

Contrato por Temporada

Pueden pactarse en las relaciones por tiempo indeterminados para labores discontinuas

Duración indefinido

Fundamento legal. Art. 29 LFDT