Organigrama

Honelako gehiago

LA ATENCION

Yadira CONTRERAS CAVANZO‑k egina

Tipos de buses

Carmen Morales‑k egina

DIVISIÓN DE TRABAJO

cesar alexis‑k egina

sistema Limbico

Laura Mora Puentes‑k egina

P.I.C.

Conclusiones

La práctica del PIC se realiza para ascender, trasladar, asignar nuevas funciones a los empleados actuales o cuando se necesite de ellos.

Subtests

Herramientas: Mide la aptitud para reconocer figuras de herramientas , equipos y aparatos industriales.

Dimensión: Es una aptitud para ver los objetos en 2 o en 3 dimensiones

Memoria: Mide la aptitud para recordar y reconocer nombre, rostros de personas.

Bloques: Mide la aptitud para visualizar objetos.

Partes: aptitud para ver la relación entre un todo y sus partes

Términos comerciales: Mide el conocimiento de la palabra y de información usados en el campo de comercio y de la industria

Precisión: Es la aptitud para percibir detalles.

Numero: Mide la capacidad para trabajar con números, archivos , claves.

Prueba de destreza: Mide la coordinación visomotriz.

Palabras: Mide la aptitud para ver el conocimiento del vocabulario

Definición

Prueba para determinar aptitudes del candidato para un determinado puesto de trabajo.