RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Honelako gehiago

DISEÑO DE CARGOS (Gestión de Talento Humano)

german amado‑k egina

Los enfoques curriculares son el énfasis teórico que se adopta un sistema educativo y los elementos que constituyen el currículo.

Moi Villalobos‑k egina

ESTILOS DE EMPRENDIMIENTO

carlos saenz‑k egina

administracion deportiva

Annie chaves 23‑k egina

RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Estrategias relacionadas con la compensación

Cómo pagar: Programas de pago variable

Planes de reparto de utilidades

Distribución de la compensación a toda la organización

Pago con base en aptitudes

Pago según las aptitudes del trabajador

Bonos

Pago por rendimiento reciente

Pago con base de mérito

Pago basado en el desempeño del trabajador

Pago a destajo

Se paga solo por lo que produce el empleado

Qué pagar: Estructura de pagos

Igualdad externa

Competitividad del pago entre empresas

Igualdad interna

Valor de trabajo

Motivación intríseca

Los gerentes pueden recompensar y motivar de manera verbal el desempeño de los empleados.

Las organizaciones reconocen los logros que obtiene el trabajador

Ejemplo: Reconocimiento como empleado del mes

Definición

La motivación da a los empleados un mejor rendimiento