RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

更多类似内容

MÁXIMOS EXPONENTES DEL COGNITIVISMO

由Génesis Torres Ayala

Actitudes básicas del Entrevistador y el Entrevistado.

由MARIA ELENA PEÑA VACA

MAPA CONCEPTUAL PLANEACIÓN ESTRATEGICA Luisa Fernanda Sanchez cortes

由luisa fernanda sánchez cortes

Términos y Definiciones de la NTC ISO 14001: 2015 y modelo PHVA

由Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Estrategias relacionadas con la compensación

Cómo pagar: Programas de pago variable

Planes de reparto de utilidades

Distribución de la compensación a toda la organización

Pago con base en aptitudes

Pago según las aptitudes del trabajador

Bonos

Pago por rendimiento reciente

Pago con base de mérito

Pago basado en el desempeño del trabajador

Pago a destajo

Se paga solo por lo que produce el empleado

Qué pagar: Estructura de pagos

Igualdad externa

Competitividad del pago entre empresas

Igualdad interna

Valor de trabajo

Motivación intríseca

Los gerentes pueden recompensar y motivar de manera verbal el desempeño de los empleados.

Las organizaciones reconocen los logros que obtiene el trabajador

Ejemplo: Reconocimiento como empleado del mes

Definición

La motivación da a los empleados un mejor rendimiento