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Avance tecno científico presente en tu vida diaria y en tu comunidad.

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

CONCEPTOS

SISTEMA

Grupo de partes o elementos que enlazados entre si logran un objetivo

ORGANIZACION

conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y codigos

EMPRESA

Grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propositos, que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad

OBJETIVOS

PERSONALES.

Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales.

CORPORATIVOS

RR.HH Debe responder por el exito de la empresa ayudando al logro de la misma.

FUNCIONALES

Sostener la adm. de los RR.HH en un nivel justo segun los requisitos de la empresa el no adm. bien estos recursos con lleva a tener un desiquilibrio por lo tanto es una necesidad basica

SOCIALES

RR.HH Tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.

TIPOS DE RECURSOS

RECURSO FINANCIERO

Es el capital economico de las empresas.

RECURSOS HUMANOS

Son los trabajadores o empleados de la compañia.

RECURSO MATERIAL

Bienes perceptibles, materias primas, edificios, maquinaria, etc...

RECURSO TECNOLOGICO

Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion

FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

revisar y verificar la correcta liquidación de la nomina, de las primas semestrales, cesantias, intereses de fin de año y liquidación de retiro.

verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizada por el personal a su cargo.

la elaboración de contratos de personal, estar pendiente de la vigencia de los mismos y coordinar con la gerencia la posible renovación o no de los contratos.

identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales. (contratacion, sistema de segurida social, sistema gral de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demas que correspondan segun la ley

cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el area de gestion humana