Derechos fundamentales generales y relación laboral: Los derechos laborales inespecíficos

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Derechos fundamentales generales y relación laboral: Los derechos laborales inespecíficos

Derechos inespeciíficos

Derecho a la educación

Derecho a no ser sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyen delito, falta o infracción administrativa

Derecho a tutela judicial efectiva

ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

derecho de reunión

Reunión pacífica y sin armas

derecho de reunión sindical de los trabajadores

Derecho de reunión de los funcionarios públicos y del personal estatutario al servicio de las administraciones públicas

Derecho a al asamblea

Libertad de información

Comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión, protege la libre comunicación y recepción de información sobre hechos.

Libertad de expresión

Expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.

al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen.

Derecho a la propia imagen que otros la capten o la difundan

Intimidad personal entendido como abstención de injerencias por parte de otro en cuanto a la toma de conocimientos intrusiva , como a la divulgación ilegítima de esos datos, lo que puede generar también acoso sexual o psicológico.

Derecho al honor-prestigio profesional

Libertad ideológica y religiosa

Afiliación sindical es una opción ideológica protegidap por el ert. 16 CE, STC94/1998.

Nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias.

A la igualdad y no discriminación

Fiscalización de la norma (Justificación objetivs y razonable

Igualdad retributiva

Regulaciones diferenciadas

Situaciones inequiovcas como embarazo, aptitud diferencial en razón a inferioridad física,excedencia voluntaria para cuidado de hijoos menores

Homogeneidad de las situaciones subjetivas

Introducción en la norma jurídica

Derechos de carácter general

Juicio de proporcionalidad en sentido estricto: es ponderada o equilibrada por ponderarse de ella más beneficios o ventajas para el ineteres general.

Juicio de necesidad: es necesario en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución con igual eficacia

si la medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad).

Principio de proporcionalidad

Ciudadanos que son ejercidos en el seno de una relación jurídica laboral por ciudadanos que al tiempo son trabajadores

Derechos específicos

derechos de los trabajadores asalariados o empresarios